उन्नत मानव संसाधन अभ्यास
London Business Training & Consulting
महत्वपूर्ण जानकारी
परिसर स्थान
London, ग्रेट ब्रिटन (यूके)
भाषविद्र
अंग्रेज़ी
अध्ययन प्रारूप
परिसर में
अवधि
2 हफ्तों
गति
पुरा समय
ट्यूशन शुल्क
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आवेदन की आखरी तारीक
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सबसे पहले वाली तारिक
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परिचय
अवलोकन
एचआर प्रैक्टिस एसेंशियल एक अत्यधिक संवादात्मक पाठ्यक्रम है जो एचआर द्वारा संचालित संगठनात्मक संदर्भ की पड़ताल करता है ताकि हम एचआर पेशेवरों के रूप में और अधिक प्रभावी हो सकें। एचआर के लक्ष्यों को बेहतर ढंग से समझने के लिए, नौकरी विवरण, संरचना और तैनाती के विवरण के माध्यम से यात्रा विभिन्न संगठनों की विशेषताओं के साथ शुरू होती है।
एचआर प्रैक्टिस एक्सीलेंस कर्मचारी विकास और सीखने के अनुभव की खोज करने वाली एक लंबी यात्रा है। एक पेशेवर प्रबंधक, टीम लीडर या मानव संसाधन के रूप में, आप अपनी टीम की वास्तविक सीखने की ज़रूरतों को उजागर करेंगे और जिस तरह से हम संगठनात्मक और साथ ही एक टीम के रूप में सीखने के तरीके के प्रभाव को उजागर करेंगे। आप एक व्यापक कार्य योजना ले लेंगे जिसका उपयोग आप अगले दिन काम पर कर सकते हैं।
पाठ्यक्रम में पाठ्यक्रम के लिए प्रासंगिक संगठनों की साइट का दौरा शामिल है ताकि प्रतिनिधि इस बात की समझ विकसित कर सकें कि उनके समकालीन वास्तविक दुनिया में कैसे कार्य करते हैं।
आपके काम पर लौटने के तुरंत बाद अर्जित ज्ञान और कौशल को लागू करने की दृष्टि से एक कार्य योजना अभ्यास के बाद पाठ्यक्रम प्रमुख सीखने के बिंदुओं के सारांश के साथ लपेटा जाएगा। कोर्स पूरा होने के छह (6) महीने बाद तक, आपकी कार्य योजना के कार्यान्वयन के संबंध में पोस्ट-कोर्स सहायता भी उपलब्ध है।
कार्यसूची
संगठनात्मक संदर्भ और मानव संसाधन लक्ष्य
- संगठनों के लक्षण
- मानव संसाधन अभ्यास के लक्ष्य
- मानव संसाधन समारोह का आयोजन
- कर्मचारी मंचों की भूमिका
- कर्मचारियों के साथ बातचीत
कार्य विश्लेषण
- विभिन्न नौकरी के प्रकार
- विभिन्न भूमिकाएँ और कार्य प्रकार अनपैक्ड
- संगठन चार्ट और मूल्यांकन उपकरण
साइट यात्रा
- एक प्रासंगिक संगठन का औद्योगिक दौरा।
- कंपनियों के आंतरिक कामकाज में एक अंतर्दृष्टि।
- अभ्यास करने वाले पेशेवरों के साथ बातचीत के माध्यम से सीखने का अवसर।
कर्मचारी संबंधों
- रोजगार का मनोवैज्ञानिक अनुबंध
- कर्मचारी आवाज और सगाई
- प्रेरणा
सीखना और विकास
- सीखने का चक्र
- सीखने के स्तर और विश्लेषण की आवश्यकता
- सीखने और विकास गतिविधियों को लागू करना
मानव संसाधन सूचना प्रणाली
- तकनीकी विकल्पों की रेंज
- डिजिटल नेतृत्व
- डिजिटल परिवर्तन
साइट यात्रा
- एक प्रासंगिक संगठन का औद्योगिक दौरा।
- कंपनियों के आंतरिक कामकाज में एक अंतर्दृष्टि।
- अभ्यास करने वाले पेशेवरों के साथ बातचीत के माध्यम से सीखने का अवसर।
पाठ्यक्रम समीक्षा
- प्रमुख शिक्षण उद्देश्यों का सारांश और संक्षिप्त विवरण
- कार्रवाई की योजना बनाना
लक्षित दर्शक
यह पाठ्यक्रम इसके लिए उपयुक्त है:
- मानव संसाधन अधिकारी और प्रबंधक जिन्हें भूमिका के लिए नव नियुक्त किया गया है और जिनके पास पिछले सामान्य अनुभव की कमी है।
- एचआर सहायक, प्रशासक और पीए जो अधिक वरिष्ठ एचआर कर्मचारियों का समर्थन करते हैं।
- नए लेकिन तेजी से विस्तार करने वाले संगठनों के लिए काम करने वाले कर्मचारी जो मानव संसाधन नीतियों, प्रक्रियाओं और प्रथाओं को स्थापित करने और औपचारिक बनाने की जिम्मेदारी प्राप्त करते हैं।
- कर्मचारी जो मानव संसाधन से संबंधित क्षेत्रों में काम करते हैं।
- कर्मचारी जो मानव संसाधन अभ्यास के विशेषज्ञ क्षेत्रों में काम करते हैं, जैसे प्रशिक्षण, कर्मचारी संबंध या नौकरी मूल्यांकन, जो प्रगति करना चाहते हैं या सामान्यवादी भूमिकाओं का अधिक ज्ञान रखते हैं।
- लाइन प्रबंधक या पर्यवेक्षक जिनके पास मानव संसाधन गतिविधियों की जिम्मेदारी है।
- छोटे व्यवसायों के मालिक या प्रबंधक जिनके पास उनके भीतर 'लोगों के तत्व' के लिए समग्र जिम्मेदारी है।
सिखने का परिणाम
इस कोर्स को पूरा करने के बाद, आप समझ सकेंगे:
- संगठनात्मक लक्षण और मानव संसाधन के लक्ष्य।
- नौकरी विश्लेषण के विभिन्न क्षेत्र और भी अधिक प्रभावी होंगे।
- रोजगार का मनोवैज्ञानिक अनुबंध।
- लोग कैसे सीखते हैं और नेताओं के रूप में हमारे लिए इसका क्या अर्थ है।
- सीखने और विकास गतिविधियों को प्रेरक तरीके से कैसे कार्यान्वित करें।
- डिजिटल तकनीक का असर पटरी पर आ रहा है।
- आपके क्षेत्र में समकालीन कार्य प्रथाओं पर एक व्यावहारिक परिप्रेक्ष्य।
- पाठ्यक्रम के माध्यम से प्राप्त ज्ञान और कौशल का उपयोग करके अपने कार्यस्थल पर कार्य योजना को कैसे कार्यान्वित करें।