उन्नत सामरिक परिवर्तन प्रबंधन और नेतृत्व
London Business Training & Consulting
महत्वपूर्ण जानकारी
परिसर स्थान
London, ग्रेट ब्रिटन (यूके)
भाषविद्र
अंग्रेज़ी
अध्ययन प्रारूप
परिसर में
अवधि
3 हफ्तों
गति
पुरा समय
ट्यूशन शुल्क
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सबसे पहले वाली तारिक
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परिचय
अवलोकन
अवसरों का पूर्वाभास करने और भविष्य बनाने की समर्पित क्षमता स्वाभाविक रूप से रणनीतिक नेतृत्व का भूभाग है। उन प्रतिमानों को बदलने के लिए जो नवाचार, सफलता और कार्यबल को बढ़ने और वितरित करने के लिए सशक्त बनाने में अविश्वसनीय अवसर खोलते हैं। यह पाठ्यक्रम आपके नेतृत्व मानचित्र को समृद्ध करता है और आपको अपने संगठन और उसके खाका को बदलने के लिए तैयार करता है।
परिवर्तन सर्वव्यापी है और अक्सर चुनौतियों से भरा होता है, हालांकि यह व्यवसाय में एक आवश्यक प्रवर्तक है। परिवर्तन के दाईं ओर जाओ ताकि अवसर को स्पष्ट योजनाओं से बदल दिया जाए। परिवर्तन प्रक्रिया के माध्यम से दृष्टिकोण और लोगों को कैसे संगठित किया जाए, यह समझकर, यह प्रक्रिया को और अधिक सहज बना देगा।
सामरिक परिवर्तन प्रबंधन के लिए समय, क्लेश और दृढ़ता पर ध्यान देने की आवश्यकता है। कई परिवर्तन प्रबंधन कार्यक्रम प्रभावित होते हैं क्योंकि वे जोखिम की पर्याप्त जांच नहीं करते हैं और न ही परिणामों के प्रभाव के लिए तैयार होते हैं। हालाँकि, इस पाठ्यक्रम में भाग लेने से आप परिवर्तन की बड़ी तस्वीर को साहसपूर्वक वर्तमान स्थिति से परे बदलने की योजना बनाएंगे।
पाठ्यक्रम में पाठ्यक्रम से संबंधित संगठनों की साइट का दौरा भी शामिल होगा ताकि प्रतिनिधि इस बात की समझ विकसित कर सकें कि उनके समकालीन वास्तविक दुनिया में कैसे कार्य करते हैं।
आपके काम पर लौटने के तुरंत बाद अर्जित ज्ञान और कौशल को लागू करने की दृष्टि से एक कार्य योजना अभ्यास के बाद पाठ्यक्रम प्रमुख सीखने के बिंदुओं के सारांश के साथ लपेटा जाएगा। कोर्स पूरा होने के छह (6) महीने बाद तक, आपकी कार्य योजना के कार्यान्वयन के संबंध में पोस्ट-कोर्स सहायता भी उपलब्ध है।
कार्यसूची
नेतृत्व प्रभाव के लिए अपनी ताकत का लाभ उठाना
- प्राधिकरण, प्रभाव और शक्ति का लाभ कैसे उठाएं
- नेता जो फर्क करते हैं
- नेतृत्व शक्ति विश्लेषण उपकरण
- प्रभाव प्रदान करना
नेतृत्व की रणनीति
- नए परिणाम और विकल्प उत्पन्न करना
- जीतने वाले बिजनेस मॉडल का निर्माण
- नेताओं के लिए रणनीतिक योजना
- स्केलिंग व्यवसाय सफलता
अग्रणी और सक्षम परिवर्तन
- प्रतिरोध के माध्यम से परिवर्तन का प्रबंधन
- नेतृत्व सर्वोत्तम अभ्यास
- संगठनात्मक संस्कृति और जलवायु
- सैद्धांतिक रूपरेखा पेस्टल मॉडल
साइट यात्रा
- एक प्रासंगिक संगठन का औद्योगिक दौरा।
- कंपनियों के आंतरिक कामकाज में एक अंतर्दृष्टि।
- अभ्यास करने वाले पेशेवरों के साथ बातचीत के माध्यम से सीखने का अवसर।
परिवर्तन प्रक्रिया का प्रबंधन
- परिवर्तन की विघटनकारी प्रकृति
- परिवर्तन प्रबंधन प्रक्रिया
- परिवर्तन टीम को संरेखित करना
- प्रमुख परिवर्तन
- अभ्यास में प्रक्रिया
परिवर्तन की आवश्यकता को समझना और उसका निदान करना
- परिवर्तन के लिए मामला बनाना
- डेटा-आधारित प्रतिगमन विश्लेषण
- जरूरतें बनाम आकांक्षाएं
- प्रणालीगत और स्थानिक मुद्दे
साइट यात्रा
- एक प्रासंगिक संगठन का औद्योगिक दौरा।
- कंपनियों के आंतरिक कामकाज में एक अंतर्दृष्टि।
- अभ्यास करने वाले पेशेवरों के साथ बातचीत के माध्यम से सीखने का अवसर।
प्रतिरोध के खिलाफ लचीलापन और चपलता का निर्माण
- मुश्किल लोगों से निपटना
- अशांति के माध्यम से संचालन
- लचीलापन सिद्धांत
- चपलता की कला
संगठनात्मक संस्कृति और व्यवहार
- संगठनात्मक संस्कृति और जलवायु
- आंतरिक धारणाओं को बदलना
- सकारात्मक कार्यस्थल व्यवहार को प्रोत्साहित करें
- एक नया सामान्य बनाना
प्रबंधन रणनीतियाँ बदलें
- व्यावसायिक संस्कृतियों और प्राथमिकताओं को स्थानांतरित करना
- व्यापार परिवर्तन का प्रभाव
- क्रांतिकारी परिवर्तन के मार्ग
- सामरिक परिवर्तन प्रबंधन
साइट यात्रा
- एक प्रासंगिक संगठन का औद्योगिक दौरा।
- कंपनियों के आंतरिक कामकाज में एक अंतर्दृष्टि।
- अभ्यास करने वाले पेशेवरों के साथ बातचीत के माध्यम से सीखने का अवसर।
पाठ्यक्रम समीक्षा
- प्रमुख शिक्षण उद्देश्यों का सारांश और संक्षिप्त विवरण
- कार्रवाई की योजना बनाना
लक्षित दर्शक
यह पाठ्यक्रम इसके लिए उपयुक्त है:
- संगठनों के प्रमुख, मुख्य अधिकारी, अध्यक्ष, बोर्ड के सदस्य, निदेशक और उद्यमी।
- विभागों के प्रमुख।
- वरिष्ठ प्रबंधक और उच्च प्रदर्शन कार्यकारी।
- प्रबंधक और कार्यकारी बदलें।
- वरिष्ठ मानव संसाधन, व्यापार विश्लेषक और अनुपालन भूमिकाएँ।
सिखने का परिणाम
इस प्रशिक्षण पाठ्यक्रम के पूरा होने पर, आप निम्न में सक्षम होंगे:
- प्रभाव, अधिकार और शक्ति का उपयोग करके सभी रणनीतिक व्यावसायिक इकाइयों की परिचालन क्षमताओं को सक्रिय करें।
- कॉर्पोरेट रणनीति और व्यावसायिक योजनाओं को ओवरहाल करें।
- उत्कृष्ट नेतृत्व चालकों द्वारा आंतरिक और बाहरी ताकतों को नेविगेट करें।
- प्रबंधन रणनीतियों को बदलने के लिए परिवर्तन और उसके प्रभावों को प्रासंगिक बनाएं।
- परिवर्तन दल और परिवर्तन एजेंटों की शक्ति, प्रभावशीलता और उपयोगिता का उपयोग करें।
- परिवर्तन के मुद्दों, चुनौतियों और चिंताओं से संगठन का अन्वेषण और टीकाकरण करें।
- संगठन को प्रभावित करने वाले सभी प्रकार के परिवर्तनों को संभालने के लिए चपलता और लचीलापन विकसित करें।
- सकारात्मक बदलाव का एहसास करने के लिए रचनात्मक व्यवहार करें।
- संस्कृति को बदलने और बदलने के लिए आवश्यक संगठनात्मक परिवर्तन का नक्शा तैयार करें।
- अपने क्षेत्र में समकालीन कार्य प्रथाओं पर एक व्यावहारिक दृष्टिकोण विकसित करें।
- पाठ्यक्रम के माध्यम से प्राप्त ज्ञान और कौशल का उपयोग करके अपने कार्यस्थल पर एक कार्य योजना लागू करें।