मानव संसाधन में नवाचार और रचनात्मक सोच प्रशिक्षण पाठ्यक्रम

नवाचार कार्यान्वयन प्रक्रिया में मानव संसाधन प्रबंधक महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। सबसे प्रभावी विकास रणनीतियों लोगों और प्रतिभा प्रबंधन प्रथाओं पर ध्यान केंद्रित करते हैं, एक संगठन के भीतर अभिनव व्यवहार और प्रथाओं को सशक्त करने के लिए मानव संसाधन को एक अद्वितीय स्थिति में रखते हैं।

एक मानव संसाधन प्रबंधक के पास संगठनों में नवाचार की रणनीति और रचनात्मक सोच को लागू करने, अभिनव प्रथाओं और एचआर रचनात्मक विचारों को लागू करने के लिए एक उत्कृष्ट स्थान है। हालांकि, कई संगठनों में, मानव संसाधन विभाग इस कार्य को उस सीमा तक नहीं करते हैं, जितना वे कर सकते थे। इसलिए, हमारे पाठ्यक्रम का उद्देश्य अपने प्रतिभागियों के लिए सबसे नवीन मानव संसाधन प्रथाओं को प्रस्तुत करके इस समस्या को हल करना है।

इस कोर्स, अभिनव विकास और रचनात्मक सोच में एचआर की भूमिका में दो भाग शामिल हैं। पहला भाग आपको एक पेशेवर के रूप में, रचनात्मक सोच के औजारों और तकनीकों के बारे में गहन समझ और कैसे वे उपकरण, तकनीकों और व्यवहार प्रबंधन और नवाचार प्रबंधन के तरीकों में बदल जाते हैं।

पाठ्यक्रम के दूसरे भाग के दौरान, हम एक विस्तृत चर्चा और समीक्षा करेंगे, अभ्यास के साथ, कि कैसे एचआर अभिनव विकास को सक्षम कर सकता है, इसके अलावा प्रतिभागियों को कुछ रचनात्मक एचआर विचारों को एक दूसरे के साथ साझा करना होगा। हम किसी भी संगठन में मजबूत अभिनव विकास को सक्षम करने के लिए मानव भर्ती से आवश्यक विशिष्ट कार्यों, प्रक्रियाओं और आयुध डिपो की समीक्षा करते हैं। हम वर्तमान वैश्विक अभिनव विकास प्रवृत्तियों और मानव भर्ती विभाग के लिए नवीन विचारों की समीक्षा के साथ पाठ्यक्रम को बंद करते हैं।