एक व्यक्ति के रूप में विकसित होने के लिए सीखने की आवश्यकता होती है और दूसरों के व्यवहार, दृष्टिकोण और भावनात्मक प्रतिक्रियाओं को देखकर, उनका अनुकरण करके और उनका अनुकरण करके सीखना प्राप्त किया जा सकता है। पर्यावरण और व्यक्तिगत दोनों कारक मानव सीखने और व्यवहार को प्रभावित करने के लिए परस्पर क्रिया करते हैं। इसे ध्यान में रखते हुए, वितरण इंटरैक्टिव कार्यशालाओं के संयोजन के माध्यम से होता है, शुरुआत में ऑनलाइन और परिस्थितियों के अनुसार व्यक्तिगत रूप से, लाइव और रिकॉर्ड की गई ऑनलाइन गतिविधियों और सामग्रियों के साथ सीखने वालों की भागीदारी को अधिकतम करने के लिए।

इस मध्यवर्ती स्तर प्रमाण पत्र महत्वाकांक्षी या मौजूदा मानव संसाधन प्रबंधकों और / या जो कार्मिक या मानव संसाधन अभ्यास में यूके स्तर 3 प्रमाण पत्र का अध्ययन किया है के उद्देश्य से है।

यह यूके इंटरमीडिएट स्तर 5 प्रमाणपत्र कार्यक्रम के क्रम में उनके संगठनों के भीतर एल एंड डी को बदलने के लिए तिथि सीखने और विकास (एल एंड डी) कौशल अप करने के लिए सबसे अधिक के साथ प्रतिनिधियों को प्रदान करना है।

आज के संगठनों में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ पैदा करने में मानव संसाधन का प्रबंधन प्रमुख तत्वों में से एक है। काफी हद तक, यह मौलिक मुद्दा इस विश्लेषण के केंद्र में रहा है कि कैसे संगठन बाजार नेतृत्व सुनिश्चित करने के लिए अपने लोगों के साथ संबंधों का समन्वय और विकास करते हैं। जैसा कि 'कैसे प्रबंधन करें' का प्रत्येक क्रमिक विश्लेषण सामने आया है, रोजगार संबंध ने बहस के केंद्रीय भागों में से एक प्रदान किया है। लंबी बहस का एक हिस्सा यह है कि प्रबंधन करने वालों और प्रबंधित लोगों के बीच किस प्रकार का संबंध होता है या मौजूद होना चाहिए। यह सुझाव दिया जाता है कि प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के निर्माण के लिए कर्मचारियों के साथ स्वस्थ संबंध मौलिक हैं। सभी कर्मचारियों को संगठन के लक्ष्यों में उनके योगदान को समझने की जरूरत है और उनके स्पष्ट और कार्रवाई योग्य उद्देश्य हैं। अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए व्यक्ति की योग्यता के निर्माण में मानव पूंजी प्रबंधन और लाइन प्रबंधन भूमिकाओं की भी जांच की जाएगी। अनिवार्य रूप से, संगठनों को अपनी मानव संसाधन नीतियों, प्रक्रियाओं, प्रणालियों और संरचनाओं की नियमित और व्यवस्थित रूप से पुन: जांच करने के लिए तैयार रहना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे पर्यावरण में परिवर्तन के अनुरूप हैं।

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समूहों को प्रभावी प्रशिक्षण सत्र देने के लिए आवश्यक कौशल का अभ्यास प्रदान करता है। प्रतिभागियों को सीखना होगा कि प्रशिक्षण सत्रों की संरचना और डिजाइन कैसे करें और उन्हें दिलचस्प, उत्तेजक और मजेदार कैसे बनाएं। प्रतिभागियों को उनके डिजाइन और लघु प्रशिक्षण सत्र के वितरण पर मूल्यांकन किया जाता है और कार्यक्रम के सफल समापन पर उन्हें व्यावसायिक ट्रेनर प्रमाणपत्र से सम्मानित किया जाएगा। उपयुक्त उम्मीदवारों में प्रबंधक और पर्यवेक्षक शामिल हैं जो कंपनी प्रशिक्षण, मानव संसाधन कार्मिक, और प्रशिक्षण प्रबंधक और समन्वयक के लिए जिम्मेदार हैं।

एफसीएचआरएम कार्यक्रम एक व्यावहारिक पाठ्यक्रम है जो विशेष रूप से उन लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया है जिनके पास मानव संसाधन अनुभव बहुत कम है या इस क्षेत्र में रुचि रखते हैं।

कार्यक्रम का समग्र उद्देश्य प्रतिभागियों को संगठनों में प्रशिक्षण गतिविधियों को करने के लिए आवश्यक ज्ञान, कौशल और दक्षता विकसित करने में सक्षम बनाना है। कार्यक्रम में दक्षताओं के विकास को शामिल किया गया है जो शिक्षार्थियों को व्यक्तियों और समूहों के लिए प्रासंगिक प्रशिक्षण गतिविधियों को विकसित करने, योजना बनाने, व्यवस्थित करने, वितरित करने और मूल्यांकन करने के लिए प्रशिक्षण आवश्यकताओं की पहचान करने और मूल्यांकन करने में सक्षम करेगा।

क्या आप एलएंडडी में नए हैं, या आपको किसी प्रशिक्षित प्रशिक्षक की योग्यता हासिल करने की आवश्यकता है? व्यावसायिक अभ्यास प्रमाणपत्र (PPC) का कुल उद्देश्य प्रतिभागियों को आवश्यक ज्ञान, कौशल और प्रशिक्षण गतिविधियों को करने के लिए आत्मविश्वास विकसित करने में सक्षम बनाना है।

मानव संसाधन में प्रमाणपत्र IV मानव संसाधन सहायता पदों की एक श्रृंखला में काम करने के लिए विकसित किया गया है।

मानव संसाधन में प्रमाणपत्र IV आपको अपने आस-पास के लोगों को सशक्त बनाते हुए कंपनी संस्कृति को बनाए रखने के अपने जुनून को आगे बढ़ाने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। बेशक आप उद्योगों की एक विस्तृत श्रृंखला में मानव संसाधन कार्यों में एक पुरस्कृत कैरियर के लिए हस्तांतरणीय कौशल और ज्ञान से लैस करेंगे।

आज के मानव संसाधन प्रबंधकों को संगठनात्मक नेतृत्व में रणनीतिक वृद्धि की आवश्यकता है। Chicago Institute Of Business ऑनलाइन एडवांस्ड ह्यूमन रिसोर्स सर्टिफिकेट प्रोग्राम आपको अपने एचआर विशेषज्ञता का उपयोग करने और अपरिहार्य व्यापार भागीदार के बाद मांग बनने के लिए प्रभावित करता है।