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लक्ष्य

उद्देश्यों और रणनीतियों को पूरा करने के लिए कर्मियों के लिए मुआवजे प्रणाली की योजना, डिजाइन, निष्पादन और मूल्यांकन की तकनीक और अपनी कंपनी में उनके आवेदन की तकनीक जानें।


कार्यक्रम के लाभ

  • आप अपनी स्थिति और आपके चार्ज के क्षेत्र के वांछित परिणाम प्राप्त करने के लिए अपनी कंपनी और नौकरी की स्थिति में प्रस्तावित तकनीकों और औजारों को लागू करने के लिए खुद को तैयार करेंगे।
  • प्रत्येक मॉड्यूल में, आप अपने काम की वास्तविक समस्याओं को हल करने वाले कार्यों और प्रथाओं के माध्यम से हल करेंगे।
  • आपके पास अनुभवों का आदान-प्रदान होगा जो सहायकों के अनुभवों के साथ सैद्धांतिक आधारों को समृद्ध करेंगे।


निर्देशित करने के लिए

मानव संसाधन, विशेषज्ञों, तकनीशियनों या मुआवजे और लाभ के प्रबंधकों के निदेशक या प्रबंधकों। मानव संसाधनों की तकनीकी स्थितियों में क्षतिपूर्ति के प्रशासन में 6 महीने से अधिक या एक वर्ष से अधिक होने की आवश्यकता है।


कार्यक्रम की सामग्री

सामरिक मुआवजे और लाभ प्रणालियों में डिप्लोमा में सात मॉड्यूल होते हैं, जो कुल 112 घंटे अध्ययन करते हैं।

मॉड्यूल 1. कंपनी की रणनीति के एक उपकरण के रूप में मुआवजा प्रणाली (16 घंटे)

  • व्यापार योजनाओं में मानव संसाधनों की भूमिका और कंपनी में मुआवजे और लाभ के सामरिक प्रभाव
  • दक्षताओं द्वारा मानव संसाधनों का प्रबंधन: कॉर्पोरेट संसाधनों और उनके प्रशासन के कार्यों को कॉर्पोरेट और श्रम दक्षताओं के आधार पर
  • मुआवजे और लाभ प्रबंधन प्रणाली के तत्व

मॉड्यूल 2. नौकरी विवरण और मूल्यांकन प्रक्रिया (16 घंटे)

  • नौकरी के विवरण का मुख्य उपयोग
  • दक्षताओं द्वारा नौकरी विवरण
  • पदों और उनके अनुप्रयोगों का मूल्यांकन क्या है
  • नौकरी मूल्यांकन प्रक्रिया
  • पिछले ग्रेडेशन द्वारा पदों के मूल्यांकन की विधि
  • अंक द्वारा पदों का मूल्यांकन
  • योग्यताओं द्वारा पदों का मूल्यांकन

मॉड्यूल 3. भुगतान नीति (16 घंटे)

  • किसी कंपनी की मुआवजा नीति कैसे परिभाषित की जाती है
  • मुआवजे नीति कंपनी की रणनीति से कैसे संबंधित है
  • मुआवजे के सर्वेक्षण और तुलनात्मक अध्ययन: इसका रणनीतिक उपयोग
  • एक वेतन टैबलेटर बनाने की प्रक्रिया
  • भुगतान नीति के प्रमुख सफलता कारक

मॉड्यूल 4. लाभ और लाभ (16 घंटे)

  • गैर मौद्रिक मुआवजे की अवधारणाओं का परिचय
  • कानूनी और वित्तीय आधार
  • अल्पकालिक लाभ और लाभ
  • सामाजिक और परिवार कल्याण के लाभ
  • दीर्घकालिक लाभ और लाभ
  • एक योजना की स्थापना
  • निष्कर्ष और बंद करें

मॉड्यूल 5. प्रदर्शन मूल्यांकन (16 घंटे)

  • प्रदर्शन मूल्यांकन का उद्देश्य
  • दृष्टिकोण और परिणामों के प्रदर्शन के मूल्यांकन की प्रक्रियाएं
  • दक्षताओं द्वारा प्रदर्शन मूल्यांकन
  • 360 डिग्री प्रदर्शन मूल्यांकन
  • मजबूर वर्गीकरण द्वारा प्रदर्शन मूल्यांकन
  • प्रदर्शन मूल्यांकन के प्रमुख सफलता कारक

मॉड्यूल 6. परिवर्तनीय मुआवजा (16 घंटे)

  • आईएमएसएस और INFONAVIT के लिए वेतन के एकीकरण के लिए नियम
  • विभिन्न प्रकार के योगदान आधार वेतन
  • अनुपस्थिति में योगदान
  • सामाजिक सुरक्षा योगदान का वित्तीय शासन
  • वेतन संशोधन
  • IMSS और INFONAVIT में कोटेशन सीमाएं
  • आईएमएसएस को कोटा की गणना और INFONAVIT में योगदान के लिए व्यावहारिक मामला
  • कार्यकारी बंधन
  • कंपनी की रणनीति और परिवर्तनीय मुआवजा

मॉड्यूल 7. मुआवजा प्रणाली का वित्तीय प्रबंधन (16 घंटे)

  • पहला भाग: आयकर
  • मजदूरी और वेतन से आय
  • अवधारणाओं को गैर-राजस्व माना जाता है
  • आईएसआर, सब्सिडी और वेतन क्रेडिट की मासिक गणना
  • रोकथाम और परिसमापन
  • वेतन के लिए समेकित आय
  • छूट आय
  • आयकर, सब्सिडी और वेतन क्रेडिट की वार्षिक गणना
  • मजदूरी की कटौती के लिए आवश्यकताएं
  • दूसरा भाग: सामाजिक बीमा और INFONAVIT
  • आईएमएसएस और INFONAVIT के लिए वेतन के एकीकरण के लिए नियम
  • विभिन्न प्रकार के योगदान आधार वेतन
  • अनुपस्थिति में योगदान
  • सामाजिक सुरक्षा योगदान का वित्तीय शासन
  • वेतन संशोधन
  • IMSS और INFONAVIT में कोटेशन सीमाएं
  • आईएमएसएस को कोटा की गणना और INFONAVIT में योगदान के लिए व्यावहारिक मामला
Program taught in:
स्पेनिश

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Last updated October 24, 2018
This course is Campus based
Start Date
Mar. 29, 2019
Duration
112 घंटे
आंशिक समय
पुरा समय
Price
47,100 MXN