सामरिक प्रणाली मुआवजा और लाभ में डिप्लोमा

Tecnológico de Monterrey (Educación Continua Presencial)

कार्यक्रम विवरण

Read the Official Description

सामरिक प्रणाली मुआवजा और लाभ में डिप्लोमा

Tecnológico de Monterrey (Educación Continua Presencial)

अवधि 112 घंटे

समग्र उद्देश्य:

तकनीक योजना, डिजाइन, कार्यान्वयन और कर्मियों मुआवजा प्रणालियों के मूल्यांकन बनाने और लक्ष्यों और योजनाओं को पूरा करने के लिए कंपनी में उन्हें लागू करने।

लाभ:

तकनीक और उपकरण तैयार प्रस्तावों उपस्थित लोग आपकी कंपनी और नौकरी में लागू कर सकते हैं इच्छित स्थान और उनके जिम्मेदार क्षेत्र परिणाम प्राप्त करने के। प्रत्येक मॉड्यूल में कार्य और प्रथाओं उनके काम में भाग लेने वालों के लिए वास्तविक समस्याओं को हल करने के उद्देश्य से कर रहे हैं। पाठ्यक्रम व्यावहारिक प्रख्यात शिक्षकों जोखिम समय की 50% से अधिक नहीं हैं। भागीदारी उठाया और अनुभव है कि प्रतिभागियों के अनुभव के साथ सैद्धांतिक आधार को बेहतर बनाने के के आदान-प्रदान किया जाता है।

के उद्देश्य से:

निदेशक या मानव संसाधन और विशेषज्ञ, तकनीशियन या क्षतिपूर्ति और लाभ के प्रबंधक के प्रबंधक।

शर्त:

  • पूर्ण किए गए डिग्री।
  • मानव संसाधन क्षेत्रों में पढ़ाई को प्राथमिकता दी डिग्री पूरा करने के बाद दो से अधिक वर्षों का अनुभव।

सामग्री:

कॉर्पोरेट रणनीति का एक उपकरण के रूप में मॉड्यूल 1 मुआवजा प्रणालियों

मानव संसाधन के लिए सबसे उपयुक्त मुआवजा रणनीतियों मुआवजा और लाभ योजना, कॉर्पोरेट और श्रम कौशल का उपयोग कर के बारे में व्यवसाय के उद्देश्यों के साथ गठबंधन कर रहे हैं परिभाषित करने के लिए छात्रों को सक्षम करें।

कार्यसूची

  • 1.1। व्यापार की योजना और मुआवजे की सामरिक प्रभाव और कंपनी में लाभ में मानव संसाधन की भूमिका।
  • 1.2। मानव संसाधन योग्यता के प्रबंधन। मानव संसाधन कार्यों और प्रबंधन कॉर्पोरेट और श्रम कौशल के आधार पर।
  • 1.3। मुआवजा और लाभ की वितरण प्रणाली के तत्वों।

मॉड्यूल जीवन: 16 घंटे

मॉड्यूल 2 प्रक्रिया का विवरण और पदों के मूल्यांकन

एक उपकरण प्रबंधन प्रणाली ऑफसेट के रूप में कंपनी में नौकरी विवरण के महत्व को समझें। तय और आपकी कंपनी के पदों पदों के मूल्यांकन करने के लिए मूल्यांकन पद्धति सबसे सुविधाजनक लागू होते हैं।

कार्यसूची

  1. नौकरी विवरण का मुख्य उपयोग।
  2. नौकरी विवरण योग्यता।
  3. पदों और अनुप्रयोगों के मूल्यांकन क्या है।
  4. नौकरी मूल्यांकन की प्रक्रिया।
  5. मूल्यांकन विधि पिछले उन्नयन द्वारा निर्धारित किया है।
  6. गुणवत्ता के द्वारा मूल्यांकन।
  7. पदों योग्यता का मूल्यांकन।

मॉड्यूल जीवन: 16 घंटे

3 मॉड्यूल भुगतान नीति

एक कंपनी की मुआवजा नीति को परिभाषित करना और एक टैब वेतन और लाभ पैकेज और लाभ में इसे लागू करने।

कार्यसूची

  1. एक कंपनी की मुआवजा नीति कैसे परिभाषित किया गया है?
  2. कैसे मुआवजा नीति कंपनी की रणनीति से संबंधित है?
  3. सर्वेक्षण और मुआवजा, अपनी रणनीतिक उपयोग की तुलनात्मक अध्ययन करता है।
  4. एक टैब वेतन के निर्माण की प्रक्रिया क्या है?
  5. सफलता का मुख्य भुगतान नीति घटक होती है।

मॉड्यूल जीवन: 16 घंटे

4 मॉड्यूल विशेषताएं और लाभ

उनकी संभावनाओं के अनुसार कर्मचारियों और व्यापार लाभ की जरूरतों पर विचार गैर नकद मुआवजे की एक रणनीति निष्पादित करें।

कार्यसूची

  1. गैर मौद्रिक मुआवजा की अवधारणाओं का परिचय।
  2. कानूनी और कर ठिकानों।
  3. लाभ और अल्पकालिक लाभ।
  4. सामाजिक और परिवार कल्याण के लाभ।
  5. लाभ और दीर्घकालिक लाभ।
  6. एक योजना स्थापित कर रहा है।
  7. निष्कर्ष और समापन।

मॉड्यूल जीवन: 16 घंटे

मॉड्यूल 5 प्रदर्शन मूल्यांकन

डिजाइन और आपकी कंपनी में कर्मचारियों के लिए एक निष्पादन मूल्यांकन प्रक्रिया है कि उनकी शैली और यह की संस्कृति को पूरा करती है को लागू।

कार्यसूची

  • 5.1। प्रदर्शन मूल्यांकन के उद्देश्य क्या है?
  • 5.2। नजरिए और परिणामों से प्रदर्शन मूल्यांकन प्रक्रियाओं।
  • 5.3। प्रदर्शन मूल्यांकन योग्यता।
  • 5.4। निष्पादन मूल्यांकन 360 °।
  • 5.5। मजबूर वर्गीकरण द्वारा प्रदर्शन मूल्यांकन।
  • 5.6। प्रदर्शन मूल्यांकन के प्रमुख सफलता कारकों।

मॉड्यूल जीवन: 16 घंटे

चर मुआवजा मॉड्यूल 6

एक कंपनी के विभिन्न पदों के लिए एक चर क्षतिपूर्ति योजना का निर्माण; निदेशक, प्रबंधक, विभिन्न जरूरतों और हितों और उद्देश्यों और प्रबंधन शैलियों पर विचार तकनीकी और परिचालन क्षेत्रों।

कार्यसूची

  • 6.1। एक चर क्षतिपूर्ति योजना के मुख्य तत्वों।
  • 6.2। तकनीकी और परिचालन के लिए प्रोत्साहन योजनाओं।
  • 6.3। उत्पादकता बोनस।
  • 6.4। कार्यकारी बोनस।
  • 6.5। कंपनी और चर मुआवजे की रणनीति।

मॉड्यूल जीवन: 16 घंटे

मॉड्यूल 7 राजकोषीय प्रबंधन मुआवजा प्रणालियों

कौशल कुशल वित्तीय प्रबंधन शासन मजदूरी करने की जरूरत प्राप्त।

कार्यसूची

  • भाग 7.1। आयकर।
  • मजदूरी और वेतन से 7.1.1 आय।
  • 7.1.2 अवधारणाओं कि कोई आय माना जाता है।
  • आयकर, सब्सिडी और वेतन ऋण की 7.1.3 मासिक गणना।
  • निपटान और निपटान के लिए 7.1.4 रोक।
  • 7.1.5 समान आय मजदूरी।
  • 7.1.6 मुक्त आय।
  • वार्षिक आय कर, सब्सिडी और वेतन ऋण की 7.1.7 गणना।
  • मजदूरी की कटौती के लिए 7.1.8 आवश्यकताओं।
  • 7.2। भाग दो। सामाजिक सुरक्षा और Infonavit
  • IMSS और INFONAVIT के लिए वेतन के एकीकरण के लिए 7.2.1 नियम।
  • 7.2.2 आधार वेतन अंशदान के विभिन्न प्रकार।
  • 7.2.3 उद्धरण अनुपस्थिति।
  • सामाजिक सुरक्षा योगदान के 7.2.4 वित्तीय योजना।
  • वेतन के 7.2.5 संशोधन।
  • 7.2.6 सीमा IMSS और INFONAVIT बोली।
  • IMSS और INFONAVIT योगदान के लिए योगदान की गणना के लिए 7.2.7 प्रकरण।

मॉड्यूल जीवन: 16 घंटे

This school offers programs in:
  • स्पेनिश


अंतिम February 14, 2018 अद्यतन.
अवधि और कीमत
This course is कैम्पस आधारित
Start Date
शूरुवाती तारीक
Mar. 2019
July 2019
Duration
अवधि
112 घंटे
आंशिक समय
पुरा समय
Price
मुल्य
47,100 USD
Locations
मेक्सिको - Oaxaca, Oaxaca
शूरुवाती तारीक : July 2019
आवेदन की आखरी तारीक स्कूल को सम्पर्क करे
आखरी तारीक स्कूल को सम्पर्क करे
मेक्सिको - Santiago de Querétaro, Querétaro
शूरुवाती तारीक : Sept. 2019
आवेदन की आखरी तारीक स्कूल को सम्पर्क करे
आखरी तारीक स्कूल को सम्पर्क करे
मेक्सिको - Buenavista, State of Mexico
शूरुवाती तारीक : Mar. 2019
आवेदन की आखरी तारीक स्कूल को सम्पर्क करे
आखरी तारीक स्कूल को सम्पर्क करे