संगठनात्मक वाइटलिटी में डिप्लोमा: परिवर्तन के लिए क्षमता

Tecnológico de Monterrey (Educación Continua Presencial)

कार्यक्रम विवरण

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संगठनात्मक वाइटलिटी में डिप्लोमा: परिवर्तन के लिए क्षमता

Tecnológico de Monterrey (Educación Continua Presencial)

अवधि 96 घंटे

समग्र उद्देश्य:

संगठनात्मक परिवर्तन के महत्वपूर्ण कारक को समझने के लिए सार्थक शिक्षण अनुभव का निर्माण और दक्षता के लिए आवश्यक सुविधा का विकास।

लाभ:

  1. संगठनात्मक संस्कृति के विकास की सुविधा के लिए क्षमता का विकास करना।
  2. अत्यधिक प्रभावी और पूरी तरह से मानव संगठनों और तंत्र है कि हम उन्हें सक्रिय करने के लिए अनुमति देते हैं के विशिष्ठ लक्षण।
  3. ज्ञान, दृष्टिकोण, कौशल और मूल्यों मानव प्रक्रिया सलाहकार का विकास करना।
  4. जिसके साथ हम एक दिव्य अनुभव प्राप्त करने के लिए मिलकर काम करेंगे प्रतिभागी को एक बहु-विषयक टीम के माध्यम से सार्थक शिक्षण का निर्माण करेगी।

के उद्देश्य से:

कार्यकारी अधिकारियों और उद्यमियों उनके संगठनों और लोग हैं, जो व्यक्तियों और व्यवसायों में परिवर्तन की प्रक्रिया के साथ व्यवसाय महसूस किया है बदलने के लिए प्रतिबद्ध।

शर्त:

पूरे किए स्नातक

सामग्री:

मॉड्यूल 1 बदलते समय में बदलें

प्रतिभागियों और क्या कौशल वे डिप्लोमा के दौरान विकसित की अपेक्षाओं को स्पष्ट करें। परिवर्तन पर विचार करने और अनुकूलन परिवर्तन प्रक्रियाओं है कि हमें और अधिक एकीकृत टीमों के निर्माण की अनुमति सुधार लाने के उद्देश्य प्रतिभागियों उपकरण प्रदान करते हैं।

कार्यसूची

  1. तैयार
  2. क्या एक सलाहकार जा रहा है?
  3. परामर्श प्रक्रिया के चरण
  4. सलाहकार कौशल: पर्यावरण की दृष्टि, interdisciplinarity, विश्लेषण और संश्लेषण मॉडल पीढ़ी, मुखरता, देने के लिए और प्रतिक्रिया, सुनना, सरलीकरण, प्रस्तुति कौशल, उत्साह उत्पन्न करने की क्षमता प्राप्त करने की क्षमता के लिए क्षमता।
  5. परिवर्तन
  6. व्यक्तिगत परिवर्तन की घटना, संगठनात्मक और सामाजिक
  7. बदलें प्रबंधन
  8. संगठनात्मक संस्कृति और परिवर्तन
  9. डिप्लोमा के लिए परियोजना का काम।

मॉड्यूल जीवन: 12 घंटे

मॉड्यूल 2 संचार कौशल और टीम के काम

प्रतिभागियों intrapersonal संचार की सुविधा के लिए बनाया गया उपकरण का विकास। उपकरण और तरीके में संबंधित और परिणाम उन्मुखीकरण की भावना के साथ टीम के निर्माण उच्च निष्पादन कार्य को बढ़ावा देने के लिए प्रदान करें।

कार्यसूची

  1. intrapersonal और पारस्परिक संचार के तत्वों (सुनने, मुखरता, स्पष्टता, समयबद्धता, क्षमता देने के लिए और प्रतिक्रिया प्राप्त करने के लिए)
  2. संचार चैनलों और टन
  3. नेतृत्व और उच्च प्रभाव
  4. प्रेरणा
  5. प्रभावशीलता, कार्यकुशलता और प्रक्रिया समूह
  6. विश्वास और सहयोग
  7. उच्च desempaño मिलकर
  8. तालमेल बनाने की क्षमता
  9. एकता और बातचीत
  10. मध्यस्थता और संघर्ष के प्रबंधन
  11. श्रम समुदाय

मॉड्यूल जीवन: 12 घंटे

3 मॉड्यूल को सक्षम और मुझे सक्षम: परिवर्तन के लिए मानसिकता

प्रतिभागियों क्षमताओं पर प्रतिबिंब को भड़काने और हर किसी को अपने निजी अनुभवों से सीखने के लिए उन्हें दूसरों के लिए उपलब्ध बनाने के लिए और दिशा निर्देश है कि प्रतिभागियों ने अपने जीवन के अनुभवों में अलग और मूल्यवान अर्थ खोजने के लिए अनुमति देने के प्रस्ताव करने के लिए अवसर है।

कार्यसूची

  1. बदलाव के लिए सोचो
  2. भावनात्मक खुफिया
  3. जागरूकता, दृष्टिकोण, ज्ञान, कौशल, प्रयास।
  4. लचीलापन और विफलता का दृष्टि।
  5. कहानी और गिनती (कथा की शक्ति)

मॉड्यूल जीवन: 12 घंटे

4 मॉड्यूल रचनात्मकता और नवाचार

उत्तेजित और व्यवस्था की समस्याओं को सुलझाने और नवाचारों के विकास के लिए नए विकल्प को बढ़ावा देने की सुविधा के लिए हमारे रचनात्मकता को चुनौती।

कार्यसूची

  1. रचनात्मक प्रक्रिया
  2. कन्वर्जेंस और विचलन: रचनात्मकता के लिए उपकरण
  3. नवाचार करने के लिए जिस तरह से
  4. संस्थागत परिवर्तन के प्रबंधक के रूप अभिनव
  5. संरेखण
  6. और सकारात्मक वायरल महामारी बनाने

मॉड्यूल जीवन: 12 घंटे

परिवर्तन की मॉड्यूल 5 नैतिक आयाम

इतना है कि वे नैतिक दुविधाओं और समस्याओं दोनों संगठनात्मक और व्यक्तिगत स्तर और सामाजिक संबोधित करने के लिए विभिन्न मानदंडों को पहचान सकते हैं प्रतिबिंब के लिए एक जगह के साथ प्रतिभागियों प्रदान करें

कार्यसूची

  1. आचार सूक्ष्म, मेसो और स्थूल
  2. व्यक्तिगत नैतिकता के स्तर
  3. इनाम और सजा के आचार
  4. आचार सुविधा (आपूर्ति और मांग)
  5. आचार वंश (समूह अनुरूप)
  6. वैधता की आचार
  7. नैतिक स्वायत्तता
  8. सार्वभौमिक नैतिक सिद्धांतों
  9. संगठनात्मक नैतिकता
  10. विवेकपूर्ण स्तर और स्पष्ट स्तर
  11. के रूप में यकीन है कि अंकन के रूप में और एक प्रतिबद्धता के रूप में एक सीमा के रूप में नीतिशास्त्र,

मॉड्यूल जीवन: 12 घंटे

मॉड्यूल 6 लाइफ परियोजना और संगठनात्मक उद्देश्य

-अवधारणा और विशिष्ट उपकरणों के तत्वों पर प्रतिबिंबित खुद को और प्राप्त करने के लक्ष्यों की दृष्टि काम करने के लिए।

कार्यसूची

  1. सार्थक भावना के साथ संगठनों में लोग
  2. आत्मज्ञान
  3. आत्म मूल्यांकन
  4. आत्म स्वीकृति
  5. आत्म-सम्मान और आत्म-अनुशासन
  6. स्व अवधारणा और जीवन योजना
  7. सार्थक संगठनों का निर्माण
  8. मिशन, दृष्टि और मूल्यों
  9. व्यापार सफलता की कहानी

मॉड्यूल जीवन: 12 घंटे

मॉड्यूल 7 समावेश और स्थिरता

हमारे समय की सामाजिक, आर्थिक और पारिस्थितिक चुनौतियों और दिव्य भूमिका वे व्यवसायों खेलने के लिए कहा जाता है पर प्रतिबिंबित करने के लिए प्रतिभागियों को आमंत्रित करें।

कार्यसूची

  1. हमारे समय के मुद्दे
  2. स्थिरता के लिए कॉर्पोरेट सामाजिक जिम्मेदारी
  3. समावेशन, पारिस्थितिकी और अन्य लंबित मुद्दों
  4. एक नैतिक घाटा की कहानी
  5. मिल्टन फ्रीडमैन की दृष्टि
  6. विकास और सामाजिक गतिशीलता जैसी कंपनियों
  7. ग्लोबल कॉम्पैक्ट और इसकी चुनौतियों
  8. स्केल और गहराई
  9. नागरिक समाज के रूप में कंपनी
  10. सामाजिक उद्यम
  11. अंतिम विचार: व्यापार और समाज: एक परेशान संबंध का इतिहास

मॉड्यूल जीवन: 12 घंटे

मॉड्यूल 8 कौशल परामर्श

छात्र को मजबूत और कौशल पिछले मॉड्यूल के दौरान विकसित मानव प्रक्रियाओं में एक सलाहकार होने की जरूरत को लागू।

कार्यसूची

  1. संचार कौशल
  2. नेतृत्व और सत्ता के प्रबंधन
  3. विजन और संश्लेषण करने की क्षमता
  4. टीम वर्क
  5. स्टाफ दक्षता और निर्णय लेने
  6. संवेदनशीलता और परिवर्तन को बढ़ावा देने
  7. बातचीत
  8. रचनात्मकता और नवाचार
  9. भावनात्मक खुफिया
  10. व्यक्तिगत निष्ठा
  • परामर्श कार्यशाला
  • अंतिम परियोजनाओं की प्रस्तुति
  • मूल्यांकन
  • अंतिम विचार

मॉड्यूल जीवन: 12 घंटे

This school offers programs in:
  • स्पेनिश


अंतिम February 14, 2018 अद्यतन.
अवधि और कीमत
This course is कैम्पस आधारित
Start Date
शूरुवाती तारीक
Mar. 2019
July 2019
Duration
अवधि
96 घंटे
आंशिक समय
पुरा समय
Price
मुल्य
40,803 MXN
Locations
मेक्सिको - Zapopan, Jalisco
शूरुवाती तारीक : Mar. 2019
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मेक्सिको - Monterrey, Nuevo Leon
शूरुवाती तारीक : Mar. 2019
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मेक्सिको - Oaxaca, Oaxaca
शूरुवाती तारीक : July 2019
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