यह लर्निंग एंड डेवलपमेंट कोर्स आपको मानव संसाधन में एक प्रभावी एलएंडडी यूनिट को विकसित करने और चलाने के लिए आवश्यक ज्ञान और कौशल के माध्यम से मार्गदर्शन करेगा जो समग्र संगठनात्मक रणनीति के साथ निकटता से जुड़ा हुआ है। यह पाठ्यक्रम आपके संगठन में विश्व स्तर के एलएंडडी अभ्यास के डिजाइन, भक्ति और वितरण में आपके ज्ञान और कौशल को विकसित करने के लिए बनाया गया है। यह आपको आधुनिक संगठन में एलएंडडी के प्रभावी वितरण के लिए आवश्यक सभी उपकरणों से लैस करेगा।

एक व्यक्ति के रूप में विकसित होने के लिए सीखने की आवश्यकता होती है और दूसरों के व्यवहार, दृष्टिकोण और भावनात्मक प्रतिक्रियाओं को देखकर, उनका अनुकरण करके और उनका अनुकरण करके सीखना प्राप्त किया जा सकता है। पर्यावरण और व्यक्तिगत दोनों कारक मानव सीखने और व्यवहार को प्रभावित करने के लिए परस्पर क्रिया करते हैं। इसे ध्यान में रखते हुए, वितरण इंटरैक्टिव कार्यशालाओं के संयोजन के माध्यम से होता है, शुरुआत में ऑनलाइन और परिस्थितियों के अनुसार व्यक्तिगत रूप से, लाइव और रिकॉर्ड की गई ऑनलाइन गतिविधियों और सामग्रियों के साथ सीखने वालों की भागीदारी को अधिकतम करने के लिए।

न्यूरोरेहैबिलिटेशन को उस प्रक्रिया के रूप में समझा जाता है जिसका उद्देश्य न्यूरोलॉजिकल बीमारी के परिणामस्वरूप लोगों को होने वाली हानि, गतिविधि सीमा और भागीदारी प्रतिबंध को कम करना है, और जहां उक्त क्षेत्र में शामिल पेशेवरों का लक्ष्य रोगी की कार्यात्मक हानि की डिग्री को कम करना होगा।

समर स्कूल एक स्वायत्त, टिकाऊ, लचीला और मानव-केंद्रित उद्योग के लिए कार्यप्रणाली और आईसीटी प्रौद्योगिकियों पर ध्यान केंद्रित करेगा। समर स्कूल उद्योग 5.0 के लिए आईसीटी प्रौद्योगिकियों के क्षेत्र में अत्याधुनिक और अग्रणी अनुसंधान दोनों का विश्लेषण प्रदान करेगा, जैसे कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, एम्बोडिड इंटेलिजेंस, मानव-केंद्रित सिस्टम, स्मार्ट सामग्री उपकरण और भविष्य के नेटवर्क।

यह व्यावहारिक पाठ्यक्रम आपको मानव संसाधन प्रबंधन और नेतृत्व में एक रोमांचक कैरियर के लिए तैयार करेगा। इस तेजी से बढ़ते क्षेत्र में आगे के अध्ययन के लिए एक नींव के रूप में इस कार्यक्रम का उपयोग करके करियर उन्नति की अपनी संभावनाओं में सुधार करें।

यह यूके इंटरमीडिएट स्तर 5 प्रमाणपत्र कार्यक्रम के क्रम में उनके संगठनों के भीतर एल एंड डी को बदलने के लिए तिथि सीखने और विकास (एल एंड डी) कौशल अप करने के लिए सबसे अधिक के साथ प्रतिनिधियों को प्रदान करना है।

कार्यक्रम मानव संसाधन प्रबंधकों की भूमिका और परिवर्तन एजेंटों और डेवलपर्स के रूप में उनके कार्य पर एक नए परिप्रेक्ष्य, साथ ही कंपनी के सामान्य रणनीति के कार्यान्वयन शीर्ष प्रबंधकों के साथ साझेदारी में, प्रदान करता है.

कार्यक्रम के सफल समापन पर और शिक्षार्थी PoE में "सक्षम" घोषित किया जाता है तो, शिक्षार्थी इकाई मानकों को कवर किया और Damelin लेबर रिलेशंस में कौशल कार्यक्रम के लिए सीखने की ओर से SABPP के लिए लागू होगी रूपरेखा Damelin परिणाम पत्र प्राप्त करेंगे: SAQA आईडी 67511 (क्रेडिट 28) से सम्मानित किया जाएगा.

आज के संगठनों में प्रतिस्पर्धात्मक लाभ पैदा करने में मानव संसाधन का प्रबंधन प्रमुख तत्वों में से एक है। काफी हद तक, यह मौलिक मुद्दा इस विश्लेषण के केंद्र में रहा है कि कैसे संगठन बाजार नेतृत्व सुनिश्चित करने के लिए अपने लोगों के साथ संबंधों का समन्वय और विकास करते हैं। जैसा कि 'कैसे प्रबंधन करें' का प्रत्येक क्रमिक विश्लेषण सामने आया है, रोजगार संबंध ने बहस के केंद्रीय भागों में से एक प्रदान किया है। लंबी बहस का एक हिस्सा यह है कि प्रबंधन करने वालों और प्रबंधित लोगों के बीच किस प्रकार का संबंध होता है या मौजूद होना चाहिए। यह सुझाव दिया जाता है कि प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के निर्माण के लिए कर्मचारियों के साथ स्वस्थ संबंध मौलिक हैं। सभी कर्मचारियों को संगठन के लक्ष्यों में उनके योगदान को समझने की जरूरत है और उनके स्पष्ट और कार्रवाई योग्य उद्देश्य हैं। अपने उद्देश्यों को प्राप्त करने के लिए व्यक्ति की योग्यता के निर्माण में मानव पूंजी प्रबंधन और लाइन प्रबंधन भूमिकाओं की भी जांच की जाएगी। अनिवार्य रूप से, संगठनों को अपनी मानव संसाधन नीतियों, प्रक्रियाओं, प्रणालियों और संरचनाओं की नियमित और व्यवस्थित रूप से पुन: जांच करने के लिए तैयार रहना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि वे पर्यावरण में परिवर्तन के अनुरूप हैं।

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समूहों को प्रभावी प्रशिक्षण सत्र देने के लिए आवश्यक कौशल का अभ्यास प्रदान करता है। प्रतिभागियों को सीखना होगा कि प्रशिक्षण सत्रों की संरचना और डिजाइन कैसे करें और उन्हें दिलचस्प, उत्तेजक और मजेदार कैसे बनाएं। प्रतिभागियों को उनके डिजाइन और लघु प्रशिक्षण सत्र के वितरण पर मूल्यांकन किया जाता है और कार्यक्रम के सफल समापन पर उन्हें व्यावसायिक ट्रेनर प्रमाणपत्र से सम्मानित किया जाएगा। उपयुक्त उम्मीदवारों में प्रबंधक और पर्यवेक्षक शामिल हैं जो कंपनी प्रशिक्षण, मानव संसाधन कार्मिक, और प्रशिक्षण प्रबंधक और समन्वयक के लिए जिम्मेदार हैं।

यह कार्यक्रम निगमों में मानव संसाधन कर्मचारियों के लिए संरचित है। कार्यक्रम की सामग्री में बौद्धिक पूंजी, ज्ञान प्रबंधन और मानव पूंजी लेखांकन और मूल्यांकन शामिल है।

मानव संसाधन प्रबंधन एक संगठन की सबसे महत्वपूर्ण संपत्ति में से एक की चिंता करता है - इसके कर्मचारी। एक विशाल गतिशील उद्योग के रूप में, मानव संसाधन प्रबंधन उन लोगों के लिए एक जबरदस्त अवसर प्रदान करता है जो अपने कर्मचारियों और संगठन के साथ काम करने वाले लोगों के साथ काम करने का आनंद लेते हैं।

हम लोगों को विकसित करते हैं जो लोगों का पोषण करते हैं। डिप्लोमा इन ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट विद साइकोलॉजी (डीएचआरएमपी) एक अनूठा कोर्स है जो आपको सफल एचआर पेशेवर में विकसित करने के लिए मनोविज्ञान के साथ मानव संसाधन (एचआर) प्रबंधन के व्यावहारिक और व्यावहारिक क्षेत्रों को जोड़ता है।

एफसीएचआरएम कार्यक्रम एक व्यावहारिक पाठ्यक्रम है जो विशेष रूप से उन लोगों के लिए डिज़ाइन किया गया है जिनके पास मानव संसाधन अनुभव बहुत कम है या इस क्षेत्र में रुचि रखते हैं।