पेरोल प्रबंधन में इष्टतम डिप्लोमा

Tecnológico de Monterrey (Educación Continua Presencial)

कार्यक्रम विवरण

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पेरोल प्रबंधन में इष्टतम डिप्लोमा

Tecnológico de Monterrey (Educación Continua Presencial)

अवधि 96 घंटे

समग्र उद्देश्य:

ज्ञान और उपकरण श्रम सुधारों और दृष्टिकोण वित्तीय निर्णय लेने के आधार पर इष्टतम पेरोल के लिए, कानूनी वित्तीय और प्रशासनिक प्रबंधन के साथ प्रतिभागियों प्रदान करना।

लाभ:

  1. आप कर्मचारियों को काम पर रखने के द्वारा अधिग्रहीत कानूनी दायित्वों की पहचान करने के लिए ज्ञान और आवश्यक कौशल प्राप्त होगा।
  2. आप सही और समय पर भुगतान और विदहोल्डिंग कर एक रोजगार संबंध से उत्पन्न होने वाली गणना करने के लिए ज्ञान और कौशल प्राप्त होगा।
  3. यह ज्ञान और कर और श्रम कानून को पूरा करने के लिए आवश्यक कौशल का विकास होगा।
  4. पेरोल पर कर, रोजगार संबंध से उत्पन्न होने वाली - यह एक व्यापक मामले का अध्ययन सभी पहलुओं कानूनी दायित्वों के समुचित पूर्ति के लिए विचार करने के लिए पहचान करने के लिए कर देगा।
  5. कार्यक्रम क्षेत्र में ज्ञान या अनुभव की आवश्यकता नहीं है लेने के लिए।

के उद्देश्य से:

प्रबंधन में स्नातक, संगठनात्मक मनोविज्ञान, इंडस्ट्रियल सिस्टम्स में Ingenierios। पेरोल प्रसंस्करण में विशेषज्ञता लेखाकार। कार्यस्थल में विशेषज्ञता वकीलों।

शर्त:

  • एक रोजगार संबंध के बुनियादी मौलिक प्रबंधन अवधारणाओं
  • Excel के बुनियादी आपरेशन
  • पूरे किए स्नातक

सामग्री:

मॉड्यूल 1 श्रम कानून, अभ्यास और कानूनी प्रक्रियाओं का परिचय

बुनियादी परिभाषाओं को जानने और वेतन के तत्वों (मूल वेतन, प्रदर्शन, एकीकृत वेतन, आदि) और पेरोल प्रसंस्करण की सही रसीद, मुआवजा और बांड सहित के लिए न्यूनतम आवश्यकताओं की पहचान। रोजगार संबंध के कानूनी दायित्वों का उचित और समय पर अनुपालन के लिए संघीय और स्थानीय कानून को प्रभावित करने पेरोल प्रशासन (आईएसआर, IMSS, INFONAVIT, एसएआर, स्थानीय पेरोल कर, आदि) की पहचान करें।

कार्यसूची

  • संदर्भ 1.Marco
  • 1.1 मूल वेतन की अवधारणा और तत्वों है कि यह शामिल।
  • एकीकृत वेतन का 1.2 अवधारणा।
  • रोजगार लाभ के 1.3 संकल्पना और एकीकृत वेतन के निर्धारण पर उनके प्रभाव।
  • 2. कानून के सैद्धांतिक ढांचे जो पेरोल पर दायित्वों लगाता है, रोजगार संबंध से उत्पन्न होने वाली।
  • मैक्सिको की 2.1 संविधान।
  • 2.2 संघीय श्रम कानून (एलएफटी)।
  • आयकर 2.3 कानून (आयकर कानून)।
  • मैक्सिकन सामाजिक सुरक्षा संस्थान के 2.4 कानून (LIMSS)।
  • 2.5 प्रणाली अधिनियम सेवानिवृत्ति बचत (LSAR)।
  • श्रमिक आवास (LINFONAVIT) के राष्ट्रीय संस्थान का 2.6 कानून।
  • 2.7 स्थानीय कानूनों।
  • 3. पेरोल तैयार करने के लिए कदम
  • 3.1 पहचान और मूल वेतन की गणना।
  • 3.2 पहचान और एकीकृत वेतन की गणना।
  • रोक के 3.3 पहचान नियोक्ता की आवश्यकता है।
  • नियोक्ता रोजगार संबंध से प्राप्त करने के लिए योगदान के 3.4 पहचान की आवश्यकता है।
  • पेचेक के बुनियादी तत्वों की 3.5 पहचान।

मॉड्यूल जीवन: 16 घंटे

मॉड्यूल रोजगार संबंध के 2 कानूनी दायित्वों। संघीय श्रम कानून और कानून आयकर पर

एक संदर्भ संघीय श्रम कानून और आयकर पर कानून के रूप में लेते हुए प्रतिभागी रोजगार संबंध से उत्पन्न होने वाली प्रमुख श्रम और कर दायित्वों की पहचान, के लिए भुगतान करने के लिए रोक आयकर की सही गणना प्रदर्शन कर सकते हैं मजदूरी और वेतन के साथ ही कर्मचारी और वार्षिक समायोजन के समुचित और समय पर तैयार करने के लिए सब्सिडी की गणना।

कार्यसूची

  • 1. सैद्धांतिक पृष्ठभूमि।
  • पेरोल से संबंधित 2. दायित्वों, एलएफटी के अनुसार रोजगार संबंध से उत्पन्न होने वाली।
  • 3. आयकर
  • 3.1। गणना यांत्रिकी और ISR में संचय के प्रभाव।
  • 3.2। श्रमिकों के लिए व्यक्तिगत भत्ते
  • 4. दायित्वों आयकर कानून के तहत रोजगार संबंध से उत्पन्न होने वाली।
  • 4.1। आरएफसी में श्रमिकों का पंजीकरण
  • 4.2। मासिक कटौती और पूरे बनाओ
  • 4.3। प्रतिधारण भुगतान वरिष्ठता बोनस, सेवानिवृत्ति और विच्छेद या अन्य जुदाई भुगतान करें
  • 4.4। सभी कर्मचारियों की वार्षिक कर की गणना और आत्मसात
  • 4.5। CFDI जारी करने के पेरोल
  • 5. राजस्व और इसी तरह की सेवाओं मजदूरी के अधीनस्थ
  • 5.1। कर लगेगा, मुक्त आय और गैर वस्तु
  • 5.2। वेतन और सामाजिक कल्याण आइटम शामिल वस्तुओं की पहचान।
  • 5.3। आय मजदूरी के रूप में व्यवहार
  • 5.4। श्रमिकों के लिए लाभ का deductibility सीमा छूट भुगतान
  • 6. बोझ वेतन और आयकर उद्देश्यों के लिए मुक्त आइटम की गणना।
  • 7. मजदूरी और वेतन और समान वेतन के लिए रोक आयकर भुगतान की गणना
  • 8. रोजगार सब्सिडी और मासिक समायोजन का निर्धारण
  • 9. वेतन और द्वारा या समायोजन के लिए उत्पन्न होने वाले मतभेदों के उपचार के लिए वार्षिक समायोजन की गणना।
  • 10 वार्षिक विवरण, डेटा सत्यापन और प्रमाण पत्र और शिपिंग पैकेज टैक्स एडमिनिस्ट्रेशन सिस्टम (सैट) की पीढ़ी के लिए बैच लोड हो रहा है की पीढ़ी।
  • 11. प्रकरण।

मॉड्यूल जीवन: 16 घंटे

रोजगार के 3 मॉड्यूल कानूनी दायित्वों: सामाजिक सुरक्षा अधिनियम और अधिनियम INFONAVIT

सामाजिक सुरक्षा और INFONAVIT के कानूनों के अनुसार रोजगार संबंध से उत्पन्न होने वाले व्यापार दायित्वों को जानने का।

कार्यसूची

  • 1. सैद्धांतिक फ्रेमवर्क।
  • 2. IMSS लिए नियोक्ताओं के दायित्वों की पहचान।
  • 2.1। नोटिस afiliatorios:
  • 2.1.1। कंपनी पंजीकरण।
  • 2.1.2। रिकार्ड (उच्च) कार्यकर्ताओं।
  • 2.1.3। कम।
  • 2.1.4। वेतन बदल जाता है।
  • 2.2। Incapacities।
  • 2.3। गणना, फाइलिंग और फीस कार्यकर्ता के भुगतान - नियोक्ता।
  • 2.4। SUA का उपयोग करना।
  • 2.5। जोखिम प्रीमियम और वार्षिक प्रस्तुति काम की गणना।
  • 3. कोटा या कर्मचारी द्वारा सामाजिक सुरक्षा योगदान की गणना।
  • 3.1। योगदान आधार मजदूरी की गणना।
  • 3.1.1। एकीकरण के प्रकार।
  • 3.1.2। धारणाओं के प्रकार (स्थिर, अस्थिर और मिश्रित)।
  • 3.2। IMSS कार्यकर्ताओं द्वारा कानून में स्थापित सामाजिक सुरक्षा योगदान की गणना।
  • 3.3। नियोक्ताओं द्वारा योगदान की गणना।
  • 3.4। समय और IMSS साथ रोजगार संबंध से उत्पन्न होने वाले दायित्वों के अनुपालन के रूप।
  • INFONAVIT से पहले नियोक्ताओं के दायित्वों के 4. पहचान
  • 4.1। नोटिस afiliatorios:
  • 4.1.1। कंपनी पंजीकरण।
  • 4.1.2। रिकार्ड (उच्च) कार्यकर्ताओं।
  • 4.1.3। कम।
  • 5. गणना, फाइलिंग और बस्तियों का भुगतान।
  • 5.1। SUA का उपयोग करना।
  • 6. अधिग्रहण और क्रेडिट की परिशोधन के सिलसिले में INFONAVIT कर्मचारियों के लिए withholdings की गणना:
  • 6.1। INFONAVIT क्रेडिट प्रकार के।
  • 6.2। INFONAVIT के ऋण परिशोधन (प्रतिशत, तय कोटा, कारक वीएसएम) के रूपों।
  • 6.3। छूट का घर।
  • 6.4। कंपनी के संयुक्त और कई दायित्व।
  • 6.5। भुगतान की अविभाज्यता।
  • 6.6। रोक ऋण भुगतान की गणना।
  • 7. रोजगार और क्रेडिट की समाप्ति।
  • 8. नियोक्ताओं से योगदान की गणना।
  • 9. अनुसूची और INFONAVIT से पहले रोजगार संबंध से उत्पन्न होने वाले दायित्वों का अनुपालन करने की विधि।
  • 10 समय और एसएआर साथ रोजगार संबंध से उत्पन्न होने वाले दायित्वों के अनुपालन के रूप।
  • 11. एसएआर के लिए नियोक्ताओं के दायित्वों की पहचान।
  • 12. प्रकरण।

मॉड्यूल जीवन: 16 घंटे

वेतन और पार्सल की गणना में 4 मॉड्यूल विशिष्ट मामलों प्रबंधन और पेरोल के प्रशासन में इस्तेमाल किया

सभी कानूनी प्रावधानों और अतिरिक्त समय, छोड़ देते हैं, अस्थायी विकलांगता, अंशकालिक अनुबंध, आदि के रूप में विशिष्ट मान्यताओं के अनुपालन में पेरोल की गणना करें और जानते हैं फायदे और कंप्यूटर संकुल की सीमाओं आमतौर पर पेरोल के प्रशासन में इस्तेमाल किया

कार्यसूची

  • 1. पेरोल (भुगतान और withholdings) विशिष्ट मामलों अतिरिक्त समय, छुट्टी, छुट्टी प्रीमियम, पुरस्कार, भोजन वाउचर, ओवरटाइम, लाभ सहभाजन में सभी कानूनों (आईएसआर, IMSS, INFONAVIT, एसएआर) को लागू करने, रविवार बोनस, क्रिसमस बोनस, बचत निधि, कम कार्य दिवसों, आदि
  • 2. पेरोल (भुगतान और withholdings) सभी लागू निपटान (सेटलमेंट) और पेंशन कानून (आईएसआर, IMSS, INFONAVIT, एसएआर) को लागू करने।
  • 3. प्रबंधन, फायदे और NOI की सीमाओं।
  • 3.1। पेरोल प्रसंस्करण
  • 3.2। CFDI पीढ़ी
  • 4. ऑपरेशन, फायदे और एक्सेल का उपयोग कर की सीमाओं।
  • 5. मामले का अध्ययन।

मॉड्यूल जीवन: 16 घंटे

प्रकरण मॉड्यूल 5 एकीकृत रोजगार संबंध से उत्पन्न होने वाले नियोक्ताओं के दायित्वों की गणना

प्रक्रियाओं और स्वरूपों का विकास करना, और भुगतान और भागीदार ज्ञान और मौजूदा कानून, व्यापार उद्देश्यों के साथ गठबंधन के आधार पर कार्यक्रम के दौरान प्राप्त कर लिया कौशल को लागू कर सकते हैं के लिए प्रतिधारण की सही गणना करने, काम करते हैं और दस्तावेज़ के लिए अनुमति उत्पादन सही और समय पर ढंग से करने के लिए सेवन से कर्मचारियों के साथ संबंधों।

कार्यसूची

  • 1. श्रमिकों के डोजियर तैयार करना।
  • 2. व्यापक मामले का अध्ययन में शामिल हैं:
  • मजदूरी और वेतन और सामाजिक सुरक्षा लाभ के लिए भुगतान की 2.1 गणना।
  • रोक आयकर का 2.2 गणना।
  • 2.3 रोजगार सब्सिडी
  • IMSS के परिसमापन की 2.4 गणना।
  • INFONAVIT के लिए योगदान के 2.5 गणना।
  • Afores के लिए योगदान का 2.6 गणना।
  • स्थानीय प्रशासन संग्रह करने के लिए योगदान के 2.7 गणना।
  • 2.8 चादरें निपटान के प्रसंस्करण के लिए SUA का उपयोग करना।
  • 3. मजदूरी और वेतन और समान वेतन और वार्षिक आय कर समायोजन।
  • 4. वार्षिक वक्तव्य मजदूरी और वेतन आयकर।
  • 5. पेरोल के लिए लेखांकन।
  • 6. समीक्षा और कर दायित्वों के साथ अनुपालन का पूरा अनुसूची की तैयारी।
  • 7. कर का बोझ की गणना और कंपनियों के लिए वित्तीय प्रभाव स्टाफ अधीनस्थ किराये पर।
  • 8. बोनस, अवकाश, बस्तियों, आदि के लिए प्रावधान

मॉड्यूल जीवन: 16 घंटे

मॉड्यूल 6 पेरोल पर निर्णय का विश्लेषण

जानते हैं और आवश्यकताओं को नियंत्रित समग्र कंपनी की रणनीति के लिए पेरोल प्रशासन समायोजित करने और इसके बारे में कानूनी निश्चितता बनाए रखने के लिए।

कार्यसूची

  • 1. व्यापार के लिए छूट आइटम, मजदूरी और वेतन, पचाने योग्य और सामाजिक सुरक्षा लाभ के भुगतान के संबंध में आयकर उद्देश्यों के लिए।
  • 2. कर्मचारियों के लिए की पेशकश की लाभ, कितनी दूर कंपनियों के लिए उपयुक्त हैं?
  • 3. पेरोल से संबंधित उच्च कर लागत का नियंत्रण बनाए रखने के लिए?
  • 4. उपयुक्त कर्मचारियों को जो कंपनी के नजरिए से और कार्यकर्ता के नजरिए से कंपनी की समग्र रणनीति की प्राप्ति में योगदान, के लिए भुगतान मुआवजे से संबंधित रणनीति।
  • 5. महत्वपूर्ण कर्मचारियों के लिए ऋण के बारे में विचार (कानूनी कटौती की अनुमति दी)।
  • 6. लाभ और पेरोल outsoursing का नुकसान।
  • 7. रोजगार में रुझान कर सुधारों और नई भर्ती योजनाओं से उत्पन्न।

मॉड्यूल जीवन: 16 घंटे

This school offers programs in:
  • स्पेनिश


अंतिम February 13, 2018 अद्यतन.
अवधि और कीमत
This course is कैम्पस आधारित
Start Date
शूरुवाती तारीक
Mar. 2019
July 2019
Duration
अवधि
96 घंटे
आंशिक समय
पुरा समय
Price
मुल्य
40,803 MXN
Locations
मेक्सिको - Mexico City, Mexico City
शूरुवाती तारीक : Mar. 2019
आवेदन की आखरी तारीक स्कूल को सम्पर्क करे
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मेक्सिको - Oaxaca, Oaxaca
शूरुवाती तारीक : July 2019
आवेदन की आखरी तारीक स्कूल को सम्पर्क करे
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मेक्सिको - Buenavista, State of Mexico
शूरुवाती तारीक : Mar. 2019
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