कोर्स: एचआर कार्यक्रम का परिचय

GBN Training Centre

कार्यक्रम विवरण

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कोर्स: एचआर कार्यक्रम का परिचय

GBN Training Centre

मानव संसाधन कार्यक्रम के लिए परिचय

मानव संसाधन हर संगठन के विकास और रखरखाव में केंद्रीय भूमिका निभाता है। मानव संसाधन समारोह के माध्यम से कर्मचारियों को किराए पर रखा जाता है, उन्मुख, प्रशिक्षित,

ये प्रशिक्षण कार्यक्रम मॉड्यूल 10 अत्यधिक इंटरैक्टिव सत्र प्रदान करते हैं जो प्रतिभागियों को संगठनों में मानव संसाधनों के मूल तत्वों के साथ पेश करेंगे और इन तत्वों को अपने संबंधित व्यवसाय में कार्यान्वित करने के तरीके में बड़े पैमाने पर प्रशिक्षित करेंगे। प्रत्येक सत्र में इंटरैक्टिव अभ्यास और प्रशिक्षण असाइनमेंट का व्यापक उपयोग किया जाता है।

व्यक्तिगत प्रभाव

इस मानव संसाधन प्रशिक्षण प्रतिभागियों के समापन पर सक्षम होंगे:

  • अपने उत्पादों और सेवाओं के वितरण में अधिक प्रभावी होने में व्यवसाय की सहायता करने में मानव संसाधनों की भूमिका को समझें
  • समझें कि एक प्रभावी कर्मचारी भर्ती, चयन, अभिविन्यास और प्रतिधारण कार्यक्रम का विकास कैसे एक व्यापार को अपने उद्देश्यों को अधिक प्रभावी ढंग से पूरा करने में सहायता कर सकता है
  • समझें कि कैसे मानव संसाधन गतिविधियां सार्थक और प्रभावी प्रशिक्षण और विकास कार्यक्रमों और प्रक्रियाओं को विकसित कर सकती हैं जो उत्पादकता में वृद्धि करती हैं
  • एक व्यापार 'एमवी 2 पी की उपलब्धि बढ़ाने के लिए प्रभावी कार्यबल संरेखण, कर्मचारी प्रेरणा, और कर्मचारी सगाई कार्यक्रमों और प्रक्रियाओं के विकास के महत्व और महत्व को समझें
  • कर्मचारी सगाई और प्रेरणा के विकास और रखरखाव में मुआवजे और लाभ कार्यक्रमों की भूमिका को समझें
  • समझें कि प्रभावी प्रदर्शन मूल्यांकन उपकरण और कार्यक्रम कैसे विकसित करें जो व्यवसाय और कर्मचारी प्रदर्शन को बेहतर बना सकते हैं
  • यह समझने के लिए कि व्यवसाय लक्ष्यों और उद्देश्यों को हासिल किया गया है और बढ़ाया गया है, यह सुनिश्चित करने के लिए कर्मचारियों के अधिकारों में श्रम संगठनों की भूमिका और व्यापार में श्रम संगठनों की भूमिका को शामिल करना है।
  • प्रतिभागियों और उनके व्यवसायों को व्यावसायिक लक्ष्यों को अधिक प्रभावी ढंग से पूरा करने में सहायता करने के लिए विभिन्न प्रभावी वार्ता, मध्यस्थता और संघर्ष समाधान उपकरण और प्रक्रियाओं का उपयोग कैसे करें, इसे समझें
  • कार्यस्थल की सुरक्षा और जोखिम प्रबंधन नीतियों और प्रक्रियाओं के महत्व, और आवश्यकता को समझें ताकि व्यवसाय, उसके कर्मचारी और उसके व्यापार भागीदार अधिक उत्पादक और प्रभावी व्यावसायिक संबंधों को विकसित और बनाए रख सकें
  • एक तेजी से विविध, प्रतिस्पर्धी, और वैश्विक अर्थव्यवस्था और व्यापार भागीदार नेटवर्क में एक गतिशील व्यापार वातावरण बनाने और बनाए रखने के महत्व को समझें।

प्रशिक्षण कार्यप्रणाली

जीबीएनटीसी मानव संसाधन कार्यक्रम मास्टरक्लास श्रृंखला प्रतिभागी को सीढ़ी, चढ़ाई प्रदान करती है जो किसी के ज्ञान को एक कोर्स से अगले तक बढ़ा देती है। प्रत्येक मास्टर क्लास में छोटे व्याख्यान, केस स्टडीज, व्यावहारिक अभ्यास, समूह चर्चाएं, उद्योग के साथियों के साथ ज्ञान साझाकरण और वास्तविक अनुभव शामिल है जो भूमिका और कार्य से सीधे जुड़ा हुआ है, प्रतिभागी अपने संबंधित संगठन में कार्य करेगा। इन सत्रों के विकास में उपयोग किए जाने वाले शैक्षिक उपकरण सर्वोत्तम प्रथाओं में निहित हैं; जीबीएनटीसी वास्तविक सीईओ आवाज सर्वेक्षण, उद्योग प्रभाव विश्लेषण और बाजार अवलोकनों का उपयोग करेगा। ये सत्र प्रतिभागी को चुनौती देंगे, व्यावहारिक और समझने में आसान हैं और अरबी और अंग्रेजी में वितरित किए जा सकते हैं।

प्रशिक्षण अवलोकन

एक गतिशील व्यापार पर्यावरण बनाना और बनाए रखना (2 दिन)

यह प्रशिक्षण कार्यक्रम इस मान्यता पर ध्यान केंद्रित करेगा कि दुनिया भर के व्यवसाय ग्राहकों के व्यावसायिक लक्ष्यों को आगे बढ़ाने के लिए आवश्यक विविधता से संबंधित पहलों के विकास और वितरण में अधिक परस्पर निर्भर हो रहे हैं। रणनीतियों और रणनीतियों को संबोधित किया जाएगा जिनमें आयु, अक्षमता, भूगोल या धर्म से संबंधित कार्य-जीवन संतुलन और विविधता के मुद्दे शामिल हैं। चूंकि हमारी वैश्विक अर्थव्यवस्था विभिन्न देशों और संस्कृतियों में हर व्यवसाय में मानव संसाधन कार्यों को तेजी से चुनौती देती है, प्रतिभागी विभिन्न देशों में मानव संसाधन समारोह के आयोजन के लिए रणनीतियों को विकसित करने के साथ-साथ यह समझने के लिए चर्चा करेंगे कि मानव संसाधन कैसे निपटने की चुनौतियों में सहायता कर सकते हैं तेजी से बढ़ते बाजार, और कैसे मानव संसाधन प्रथाएं देश से देश में भिन्न हो सकती हैं, खासकर तेजी से विकासशील और उभरते बाजारों में।

मुआवजा और लाभ (2 दिन)

यह प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रतिभागियों के साथ भुगतान बैंड, वेतन समूह, कारक मूल्यांकन प्रणाली, योग्यता आधारित वेतन, मुआवजे matrices, और मुआवजे बाजार अनुसंधान के उपयोग और लाभ सहित, विभिन्न मुआवजे कार्यक्रमों को समझने, मूल्यांकन करने और लागू करने के लिए काम करेगा। । लाभ कार्यक्रम मूल्यांकन स्वास्थ्य, दंत, जीवन, और विकलांगता बीमा कार्यक्रमों की समीक्षा करेगा; भुगतान का समय, माता-पिता की छुट्टी, लाभ साझा करना, और लाभ साझा करना भुगतान।

कर्मचारी प्रेरणा और कर्मचारी सगाई (3 दिन)

(यह मास्टरक्लास 28 अगस्त को पेश किया जाता है) यह प्रशिक्षण कार्यक्रम कर्मचारियों की आवश्यकताओं को उनके कर्मचारियों के भीतर अधिक गठबंधन करने और अपने मिशन, विजन, वैल्यूज और प्रयोजन (एमवी 2 पी) में शामिल होने के लिए संबोधित करेगा। प्रतिभागियों को प्रेरक रणनीतियों को सीखना और चर्चा करना होगा जो परिवार के समान समुदायों के विकास पर जोर देते हैं, कर्मचारियों को सही चीजों को सही करने के लिए प्रेरित करने के लिए व्यावसायिक प्रथाओं को संरेखित करते हैं, साथ ही यह समझने के महत्व पर चर्चा करते हैं कि कर्मचारी कैसे सोचते हैं, व्यवहार करते हैं और आंतरिक रूप से प्रेरित होते हैं। इसके अलावा, प्रतिभागियों को व्यवसाय की लंबी अवधि की रणनीति और योजना, कंपनी-व्यापी मीटिंग में भागीदारी, सामाजिक कार्यक्रमों और गतिविधियों के विकास, और एक मजबूत सामाजिक वातावरण के निर्माण में कर्मचारियों की भूमिका पर चर्चा होगी।

कर्मचारी अधिकार और श्रम संबंध (2 दिन)

यह प्रशिक्षण कार्यक्रम सार्वजनिक क्षेत्र और निजी क्षेत्र के संगठनों के कर्मचारियों के अधिकारों के कानूनी और व्यावसायिक प्रभावों पर चर्चा करेगा। प्रतिभागी कर्मचारी अधिकारों और श्रमिक संबंधों के विकास में शामिल इतिहास की समीक्षा करेंगे, वैश्विक और राष्ट्रीय कर्मचारी अधिकार कानून की जांच करेंगे, और समझेंगे कि कैसे कानून को व्यापार और सरकार के साथ-साथ व्यवसाय की भूमिका में कर्मचारी अधिकारों के निरंतर विकास को संबोधित करने की आवश्यकता है और व्यावसायिक लक्ष्यों को आगे बढ़ाने के लिए एक उत्पादक श्रम संबंध पर्यावरण के विकास और रखरखाव में सरकार। प्रतिभागी सामूहिक सौदेबाजी अनुबंध शर्तों, शर्तों, प्रभावों और परिस्थितियों की समीक्षा करेंगे जो इन नियमों और शर्तों के विकास की ओर अग्रसर हैं, साथ ही साथ चर्चा करें कि उनके वर्तमान व्यवसाय कर्मचारी अधिकारों के मुद्दों को कैसे संबोधित करते हैं।

एक सामरिक साथी के रूप में मानव संसाधन (2 दिन)

सभी व्यवसायों के लिए आम घटक लोग हैं। व्यापार अधिक प्रभावी, कुशल, उत्पादक और लाभदायक होता है जब व्यवसाय के लोग व्यापार रणनीतियों, लक्ष्यों और उद्देश्यों को बातचीत, संचार, सहयोग और कार्यान्वित करने में सक्षम होते हैं। यह प्रशिक्षण विषय उन्मुख प्रतिभागियों को उन भूमिकाओं के लिए करेगा जो मानव संसाधन व्यवसाय की रणनीतियों को लागू करने के लिए आवश्यक प्रकारों और प्रकारों को निर्धारित करने के लिए व्यवसाय के भीतर विभागों की सहायता करने में पूरा करते हैं। इसमें प्रत्येक व्यावसायिक इकाई - ग्राहक सेवा, बिक्री, संचालन, वित्त, प्रबंधन, प्रौद्योगिकी, और अन्य कार्यात्मक विषयों में कर्मियों द्वारा प्रभावी प्रदर्शन के लिए आवश्यक व्यवहार, मूल्य और निर्णय प्रतिभा को समझना शामिल है।

बातचीत, मध्यस्थता, संघर्ष समाधान (2 दिन)

यह प्रशिक्षण कार्यक्रम विभिन्न प्रकारों और संघर्षों पर चर्चा करेगा जो व्यापार में सामने आते हैं और प्रशिक्षुओं को प्रशिक्षित करते हैं कि कैसे जीवन के एक हिस्से के रूप में संघर्ष को गले लगाया जाए ताकि वे प्रत्येक स्थिति का अधिक से अधिक लाभ उठा सकें और इसे सीखने के अवसर, नेतृत्व के मौके, या व्यापार की स्थिति को बेहतर तरीके से बदलने का अवसर। विवादित लक्ष्यों या प्राथमिकताओं के परिणामस्वरूप संघर्ष हो सकता है। यह तब भी हो सकता है जब साझा लक्ष्यों की कमी हो। संघर्ष व्यक्तित्व, दुर्लभ संसाधन, शैलियों और मूल्यों के साथ भी विकसित हो सकता है। प्रशिक्षण विभिन्न प्रकार की बातचीत और संघर्ष समाधान विधियों का पता लगाएगा और समीक्षा करेगा। आप जीत-जीत-जीत स्थितियों की दिशा में काम करने के लिए प्रभावी बातचीत विधियों का उपयोग कैसे करें सीखेंगे।

प्रदर्शन प्रबंधन (2 दिन)

यह प्रशिक्षण कार्यक्रम प्रतिभागियों के साथ स्मार्ट, कार्यबल संरेखण, और कर्मचारी जुड़ाव को भर्ती, प्रबंधन और प्रेरित करने के सिद्धांतों और प्रथाओं का उपयोग करके प्रदर्शन मूल्यांकन उपकरणों की श्रृंखला विकसित करने के लिए प्रतिभागियों के साथ काम करेगा। प्रतिभागी विभिन्न मूल्यांकन पद्धतियों की प्रभावशीलता का विकास और मूल्यांकन करेंगे और उन उपकरणों को विकसित करेंगे जो उनके संगठन के विभिन्न स्तरों पर सबसे अधिक लागू होंगे। पर्यवेक्षी मूल्यांकन करने के कारणों की समीक्षा करें, मूल्यांकन की आवश्यकताएं पहचानें, विभिन्न मूल्यांकन मॉडल का वर्णन करें, प्रशिक्षण और संचार आवश्यकताओं पर चर्चा करें, और यह बताएं कि कॉर्पोरेट प्रतिधारण, उन्नति और मुआवजे प्रणाली के मूल्यांकन को कैसे लिंक किया जाए।

प्रतिभा प्रबंधन (2 दिन)

यह प्रशिक्षण कार्यक्रम एक प्रभावी कर्मचारी भर्ती, चयन, अभिविन्यास और प्रतिधारण प्रक्रिया के विकास में गहराई से जाएगा जो आपके व्यापार को आकर्षित करने, उन्मुख और नए कर्मचारियों को बनाए रखने में मदद करता है। "व्यक्ति-भविष्य फिट" अवधारणा, प्रभावी भर्ती और चयन प्रक्रियाओं, कर्मचारी सगाई और कार्यबल संरेखण की पूरी तरह से समझने पर ध्यान केंद्रित करते हुए, आप अपनी कंपनी की भर्ती, चयन, अभिविन्यास और सुधार करने के लिए आपको क्या करना होगा, इसकी पहचान करेंगे। प्रतिधारण कार्यक्रम, और प्रत्येक कर्मचारी के लिए निवेश पर अपनी वापसी की गणना करने के लिए। इस कार्यक्रम में शामिल स्थिति विवरण के विकास पर चर्चा होगी, और विभाग और व्यापार लक्ष्यों और उद्देश्यों के विकास प्रभावी भर्ती और चयन रणनीतियों में कैसे सहायता कर सकते हैं।

प्रशिक्षण और विकास (2 दिन)

यह प्रशिक्षण कार्यक्रम यह बताएगा कि आपका व्यवसाय कार्यबल जनसांख्यिकीय को कैसे उम्मीद कर सकता है और अनुकूलित कर सकता है जो कर्मचारियों के लिए सकारात्मक और आकर्षक कार्य वातावरण विकसित करने और व्यवसाय के विकास को आगे बढ़ाने के लिए आपके व्यवसाय के लिए व्यावसायिक चुनौतियों को बदलना और पेश करना जारी रखता है। इस संदर्भ में संगठनात्मक प्रशिक्षण में न केवल कर्मचारियों और कौशल-विशिष्ट प्रशिक्षण के अधिकारों पर प्रशिक्षण, बल्कि व्यापार संचार रणनीतियों, प्रेरक रणनीतियों, और विभिन्न प्रकार के मान्यता कार्यक्रमों को विकसित करना शामिल है, जो आपके व्यापार को दुनिया भर में विभिन्न व्यावसायिक संस्कृतियों के अनुकूल बनाने में मदद करने के लिए आवश्यक हैं, इस प्रकार कर्मचारी जुड़ाव और व्यापार में कर्मचारी के मूल्य प्रस्ताव को बढ़ाता है। संगठनात्मक विकास प्रशिक्षण विभिन्न संगठनात्मक प्रकारों और संरचनाओं पर चर्चा करेगा जो संगठनात्मक वातावरण में होने वाले परिवर्तनों को अनुकूलित करने और अनुमानित करने में सक्षम हैं।

कार्यस्थल सुरक्षा और जोखिम प्रबंधन (2 दिन)

यह प्रशिक्षण कार्यक्रम व्यवसाय और उसके कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धात्मक और सुरक्षित बनाए रखने के संदर्भ में प्रतिभागियों को कार्यबल सुरक्षा और जोखिम प्रबंधन कार्यक्रमों और व्यवसाय के भीतर प्रथाओं के विकास, कार्यान्वयन और प्रबंधन के महत्व की समीक्षा और चर्चा में संलग्न करेगा। प्रतिभागी विभिन्न प्रकारों और बीमा प्रकारों की समीक्षा के माध्यम से जोखिम प्रबंधन की व्यावसायिक लागत की जांच करेंगे जो कार्यस्थल में जोखिम एक्सपोजर का आकलन करते हैं। प्रतिभागी कार्यस्थल सुरक्षा कानून और सर्वोत्तम प्रथाओं की प्रगति में ऐतिहासिक रुझानों की समीक्षा करेंगे, साथ ही कार्यस्थल सुरक्षा प्रशिक्षण और प्रगतिशील जोखिम प्रबंधन प्रथाओं की निरंतर आवश्यकता को समझेंगे।

किसको उपस्थित रहना चाहिए

कर्मचारियों के दो समूह हैं जो इन प्रशिक्षण कार्यक्रमों में भाग लेने से लाभ उठा सकते हैं:

  • मानव संसाधन प्रबंधकों, वरिष्ठ विभाग के प्रबंधकों, विभाग प्रबंधकों, विशेषज्ञों, टीम के नेताओं, और विभाग पर्यवेक्षकों के लिए, जो बेहतर मानव संसाधन कार्यक्रमों और व्यापार के एमवी 2 पी को आगे बढ़ाने के लिए पहल की आवश्यकता है, की बेहतर समझ की आवश्यकता है।
  • एक सार्वजनिक या निजी व्यवसाय में कर्मचारी जिन्हें श्रम प्रतिनिधि, रेखा और कर्मचारियों के कर्मचारियों, तकनीशियनों और ग्राहक सेवा कर्मियों सहित प्रभावी मानव संसाधन कार्यक्रमों और पहलों की बेहतर समझ की आवश्यकता होती है।
This school offers programs in:
  • अंग्रेज़ी


अंतिम June 21, 2018 अद्यतन.
अवधि और कीमत
This course is कैम्पस आधारित
Start Date
शूरुवाती तारीक
Sept. 2018
Duration
अवधि
21 दिन
पुरा समय
Locations
सौदी अरेबिया - Al Khobar, Eastern Province
शूरुवाती तारीक : Sept. 2018
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