एचआरएम प्रथाओं और प्रक्रियाओं

महत्वपूर्ण जानकारी

  • कोर्स कोड: एचआर 102 बी
  • अवधि: 1 सप्ताह
  • शुल्क: £ 26 9 5

पाठ्यक्रम की रूपरेखा

संसाधन और प्रतिभा प्रबंधन

  • मानव संसाधन योजना, कारोबार और प्रतिधारण
  • प्रतिभा प्रबंधन
  • नौकरियों को परिभाषित करना और व्यक्ति विनिर्देश बनाना
  • भर्ती विधियां
  • चयन के अलग-अलग प्रतिमान

निष्पादन प्रबंधन

  • प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली
  • प्रेरण और कर्मचारी सामाजिककरण
  • प्रदर्शन मूल्यांकन
  • प्रदर्शन मानकों को मजबूत करना

सीखना और ज्ञान विकास

  • सीखने की प्रक्रिया
  • प्रशिक्षण चक्र
  • कुछ समकालीन एल की समीक्षा
  • ज्ञान का प्रबंधन

कर्मचारी भागीदारी और भागीदारी: कार्यस्थल में सगाई और आवाज बनाना

  • कर्मचारी भागीदारी और भागीदारी का अर्थ
  • प्रत्यक्ष ईआईपी से कर्मचारी जुड़ाव तक
  • प्रतिनिधि भागीदारी
  • अनौपचारिक और औपचारिक ईआईपी के बीच संबंध
  • काम पर ईआईपी एम्बेड करना

पुरस्कार प्रबंधन

  • संदर्भ में पुरस्कार प्रबंधन
  • भुगतान योजना के प्रकार
  • कार्य मूल्यांकन
  • समान मूल्य विचार
  • पैकेज के हिस्से के रूप में गैर-भुगतान लाभ

लक्षित दर्शक

  • मानव संसाधन प्रबंधकों और अधिकारियों
  • मानव संसाधन कार्यों के प्रमुख
  • मानव संसाधन व्यापार भागीदारों और सलाहकार
  • मानव संसाधन पेशेवरों और चिकित्सकों
  • वरिष्ठ मानव संसाधन अधिकारी और सहायक जो अपने संगठनों के भीतर एचआरएम के विकास और कार्यान्वयन को समझना और योगदान देना चाहते हैं।
  • लोगों के लिए ज़िम्मेदार छोटे-छोटे व्यवसाय मालिक और प्रबंधक अपने संगठनों के भीतर काम करते हैं।

सिखने का परिणाम

इस कोर्स को पूरा करने पर, आप समझ पाएंगे:

  • एचआरएम के सभी घटक और समकालीन मुद्दों की एक श्रृंखला।
  • संसाधन और प्रतिभा प्रबंधन - मानव संसाधन योजना, भर्ती, और चयन।
  • निष्पादन प्रबंधन।
  • सीख रहा हूँ
  • कर्मचारी भागीदारी और भागीदारी (ईआईपी) और कर्मचारी जुड़ाव के लिए धक्का।
  • कई तरीकों से कर्मचारियों को काम पर पुरस्कृत किया जा सकता है।

क्या शामिल है:

  • कक्षा-आधारित प्रशिक्षण के 30 घंटे
  • ऐप्पल आईपैड
प्रोग्राम पढ़ाया गया:
अंग्रेज़ी

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अंतिम September 28, 2018 अद्यतन.
यह कोर्स है कैम्पस आधारित
Start Date
Duration
1 सप्ताह
पुरा समय
Price
2,695 GBP
स्थान अनुसार
दिनांक अनुसार
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