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महत्वपूर्ण जानकारी

  • कोर्स कोड: एचआर 103
  • अवधि: 2 सप्ताह
  • शुल्क: £ 4045

पाठ्यक्रम की रूपरेखा

संगठनात्मक संदर्भ

  • संगठनों की विशेषताएं
  • एचआर व्यवसायी को क्या हासिल करना चाहिए?
  • एचआर समारोह आयोजित करना
  • ट्रेड यूनियन

कार्य विश्लेषण

  • दोहराव की गतिविधियों के साथ नौकरियां
  • प्रशासनिक और तकनीकी कार्य, और सेवाओं की डिलीवरी
  • पेशेवर और प्रबंधकीय नौकरियां
  • संगठन चार्ट
  • कार्य मूल्यांकन

भर्ती और चयन

  • वर्कफोर्स योजना
  • भर्ती और चयन प्रक्रिया
  • नियुक्ति करना
  • अधिष्ठापन
  • मूल्यांकन

निष्पादन प्रबंधन

  • प्रदर्शन प्रबंधन बनाम प्रदर्शन मूल्यांकन
  • प्रेरणा
  • साक्षात्कार कौशल

इनाम

  • भुगतान प्रणाली और संरचनाओं
  • प्रदर्शन के साथ भुगतान लिंक
  • गैर भुगतान पुरस्कार
  • वेतन निर्णय लेना

कर्मचारी संबंध

  • अनुशासन
  • क्षमता
  • शिकायतों को संभालना
  • कर्मचारी आवाज और कर्मचारी जुड़ाव
  • मनोवैज्ञानिक अनुबंध

अभ्यास और विकास

  • सीखने का चक्र
  • सीखने के स्तर विश्लेषण की जरूरत है
  • सीखना और विकास योजनाएं
  • सीखने और विकास गतिविधियों को कार्यान्वित करना

एचआर में सूचना और संचार प्रौद्योगिकी

  • एचआर में रिकॉर्ड क्यों महत्वपूर्ण हैं
  • मैनुअल और कम्प्यूटरीकृत रिकॉर्ड
  • सूचना और परामर्श
  • गोपनीयता, खुलेपन, और सोशल मीडिया

संगठनों में बदलें

  • बदलने के दृष्टिकोण
  • प्रबंधन बदलना
  • व्यक्तियों पर परिवर्तन का असर
  • परिवर्तन के माध्यम से कर्मचारियों का समर्थन

व्यक्तिगत प्रभावशीलता

  • संचार
  • बातचीत, प्रभाव और प्रेरणा देना
  • मुखरता
  • भावनात्मक बुद्धि, सहानुभूति, और लचीलापन
  • निरंतर व्यावसायिक विकास

लक्षित दर्शक

  • मानव संसाधन अधिकारी और प्रबंधकों जिन्हें भूमिका नियुक्त किया गया है और जिनके पिछले सामान्य अनुभव का अभाव है।
  • एचआर सहायक, प्रशासक और पीए जो अधिक वरिष्ठ मानव संसाधन कर्मचारियों का समर्थन करते हैं।
  • कर्मचारी नए लेकिन तेजी से विस्तार करने वाले संगठनों के लिए काम कर रहे हैं जो मानव संसाधन नीतियों, प्रक्रियाओं और प्रथाओं की स्थापना और औपचारिकता की जिम्मेदारी लेते हैं।
  • कर्मचारी जो एचआर से संबंधित क्षेत्रों में काम करते हैं।
  • कर्मचारी जो एचआर अभ्यास के विशेषज्ञ क्षेत्रों में काम करते हैं, जैसे प्रशिक्षण, कर्मचारी संबंध या नौकरी मूल्यांकन, जो प्रगति करना चाहते हैं या सामान्य भूमिकाओं के बारे में अधिक जानकारी चाहते हैं।
  • लाइन प्रबंधकों या पर्यवेक्षकों जिनके पास एचआर गतिविधियों की ज़िम्मेदारी है।
  • छोटे व्यवसायों के मालिक या प्रबंधकों जिनके पास 'लोगों के तत्व' के लिए समग्र जिम्मेदारी है।

सिखने का परिणाम

इस कोर्स को पूरा करने पर, आप समझ पाएंगे:

  • मानव संसाधन समारोह के आसपास के व्यापक पहलुओं के साथ-साथ इसके निष्पादन में शामिल गतिविधियों की विस्तृत श्रृंखला।
  • एचआर गतिविधियों के संबंध में अच्छे नौकरी विश्लेषण का महत्व।
  • भर्ती, चयन, प्रस्ताव, प्रेरण, और मूल्यांकन की प्रक्रियाएं।
  • प्रदर्शन प्रबंधन की व्यापक अवधारणा।
  • इनाम इतना महत्वपूर्ण मुद्दा क्यों है।
  • कर्मचारी संबंधों की बदलती प्रकृति।
  • सीखने की जरूरतों की पहचान और योजना, कार्यान्वयन और मूल्यांकन के चरणों के माध्यम से आगे बढ़ने के साथ सीखने चक्र के चरणों।
  • एचआर में सूचना और संचार के प्रभाव।
  • परिवर्तन क्यों महत्वपूर्ण है और संगठनों को बदलने की जरूरत क्यों है।
  • एचआर भूमिका में प्रभावी प्रदर्शन के लिए आवश्यक कौशल की विविधता।
Program taught in:
अंग्रेज़ी

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Last updated September 27, 2018
This course is Campus based
Start Date
Mar. 4, 2019
July 15, 2019
Duration
2 सप्ताह
Price
4,045 GBP