मानव संसाधन तकनीशियन में प्रमाण पत्र

मानव संसाधन तकनीशियन पाठ्यक्रम

मानव संसाधन तकनीशियन कार्यक्रम मानव संसाधनों के क्षेत्र में कैरियर को बनाए रखने या उसका पीछा करने में रुचि रखने वाले व्यक्तियों के लिए डिज़ाइन किया गया है।

प्रमाण पत्र मानव संसाधनों के क्षेत्र में कर्मचारियों को और क्षेत्र में प्रवेश करने की इच्छा रखने वाले व्यक्तियों के ज्ञान को अद्यतन और / या विस्तार प्रदान करता है। यह कोर्स सार्वजनिक और निजी प्रशासन की प्रक्रिया में सिद्धांतों और समकालीन प्रथाओं का एक सामान्य सर्वेक्षण प्रदान करेगा। कर्मचारी प्रबंधन, जैसे कि भर्ती और नियुक्ति, प्रशिक्षण और विकास, मुआवजा और प्रदर्शन मूल्यांकन के क्षेत्र में पारंपरिक विषयों के अलावा पाठ्यक्रम भी प्रेरणा, उत्पादकता और व्यक्तिगत और संगठनात्मक प्रभावशीलता से जुड़े रचनात्मकता पर केंद्रित होगा।

समाप्ति का प्रमाणपत्र

American Heritage College ने मानव संसाधन तकनीशियन का प्रमाण पत्र प्रदान किया है, जो कार्यक्रम के लिए आवश्यक पाठ्यक्रम पूरा करते हैं।

कार्यक्रम के पूर्वजों

इस कार्यक्रम को अंग्रेजी भाषा में पढ़ाया जाता है; इसलिए, दाखिले में दिलचस्पी रखने वाले अंतर्राष्ट्रीय छात्र हाईस्कूल डिप्लोमा या जीईडी प्रस्तुत करके प्रवीणता का सबूत दिखाएंगे। अंतर्राष्ट्रीय छात्रों और छात्रों को अंग्रेजी में प्रवीण करने की आवश्यकता हो सकती है, जो American Heritage College द्वारा प्रस्तुत ईएसएल लेना आवश्यक हो सकता है।

पाठ्यक्रम विवरण

एचआरटी 1: मानव संसाधनों का परिचय:

मॉड्यूल मानव संसाधन के कई हिस्सों के अवधारणाओं और अनुप्रयोगों के सामान्य अवलोकन प्रदान करता है। विषयों में शामिल हैं: मानव संसाधन की प्रकृति, मानव संसाधनों की योजना, और मानव संसाधन, नियोजन और समान रोजगार अवसर, विश्लेषण और स्टाफिंग नौकरियों, प्रशिक्षण और मानवीय संसाधनों के विकास के मुद्दों।

एचआरटी 2: मानव संसाधन का परिचय 2:

मानकों, मूल्यों, नैतिकता और नैतिकता अधिक जटिल हो गए हैं जो एचआर प्रबंधक को प्रभावित करते हैं, जहां निर्णय लोगों की नौकरियों और उनके भविष्य के रोजगार को प्रभावित करेंगे। यह मॉड्यूल कार्यस्थल में आने वाले नैतिक दुविधाओं पर केंद्रित है, जिसमें कानूनी विचार और मूल्य शामिल हैं, जो एचआर से संबंधित हैं।

एचआरटी 3: मजदूरी, वेतन

मुआवज़े और लाभ प्रबंधक की प्रमुख जिम्मेदारियां एक संगठन के वेतन संरचना और लाभ पैकेजों को स्थापित और रखरखाव कर रही हैं। इस कोर्स के क्षेत्र में विशेष ज्ञान और कौशल प्रदान किए जाएंगे, जो मुआवजे और लाभ कार्यक्रमों को प्रभावी ढंग से विकसित करने की आवश्यकता है जिसमें मुख्य मुआवजा कानून, मुआवजे के उद्देश्यों और लाभ प्रणाली और मुआवजा संरचना शामिल हैं। विषयों में शामिल हैं: कर्मचारी लाभ कार्यक्रमों के प्रशासन में बुनियादी प्रणालियों और मुआवजे वाले कर्मचारियों, प्रोत्साहन और कार्यकारी क्षतिपूर्ति, सिद्धांतों और तकनीकों की योजनाएं।

एचआरटी 4: श्रम संबंध:

कर्मचारी और श्रम संबंध एचआर पेशेवर का कार्यात्मक क्षेत्र है जिसका प्राथमिक ध्यान कर्मचारियों के साथ प्रभावी कामकाजी संबंधों को विकसित और बनाए रखना है। यह प्रबंधकों का कार्य है कि संगठनात्मक नीति और राज्य और संघीय श्रम कानून और कर्मचारियों और श्रमिक संबंधों, संगठनात्मक संस्कृति और कर्मचारी सम्बन्धों और कर्मचारी सम्मिलित रणनीतियों को प्रभावित करने वाले कानूनों का पालन करने की क्षमता और क्षमता हो। विषयों में कर्मचारी अधिकार और अनुशासन शामिल हैं; संघ प्रबंधन संबंध; सामूहिक सौदेबाजी और शिकायत प्रबंधन; और मूल्यांकन प्रणाली

एचआरटी 5: रोजगार कानून:

मॉड्यूल, उस रिश्ते की स्थापना और समापन सहित रोजगार संबंधों को नियंत्रित करने वाले कानून के अध्ययन पर केंद्रित है। विषयों में बेरोजगारी मुआवजा कानून शामिल हैं; श्रमिक मुआवजा कानून; भर्ती और फायरिंग प्रथाओं; कार्यस्थल में यौन उत्पीड़न; विकलांग लोगों के साथ अधिनियम; और श्रम कानून मूल बातें राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम के तहत पाठ्यक्रम मामले के निर्णयों के साथ मौजूदा "काली पत्र कानून" की जांच करता है सामग्री उन व्यक्तियों के लिए उपयुक्त है जिनकी कैरियर की योजना में कर्मचारी प्रबंधन शामिल हैं